Si buscas los dias festivos oficiales de Mexico en 2026, has llegado al lugar correcto. En este articulo encontraras la lista completa de los feriados obligatorios segun la Ley Federal del Trabajo (LFT), sus fechas exactas, cuales generan puente, como se calcula el pago triple y todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales en 2026.
Mexico es uno de los pocos paises de America Latina donde los dias festivos obligatorios estan regulados con precision por ley. Conocer estas fechas no solo te ayuda a planear tus vacaciones, sino que tambien te protege juridicamente como trabajador o empleador.
Consulta tambien el Calendario 2026 completo de Mexico para ver todas las fechas del ano con dias festivos marcados.
Cuales son los dias festivos oficiales de Mexico en 2026?
Mexico cuenta con exactamente 7 dias festivos obligatorios establecidos en el Articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Adicionalmente, cada seis anos se agrega un octavo dia festivo: el 1 de diciembre, correspondiente a la transmision del Poder Ejecutivo Federal (cambio de gobierno). Este dia aplica unicamente en los anos de transicion presidencial; el ultimo fue en 2024, por lo que en 2026 NO aplica este dia adicional.
A continuacion, la lista oficial de dias festivos 2026 en Mexico con toda la informacion relevante:
| Fecha | Dia de la semana | Nombre del dia festivo | Referencia LFT | Puente (lunes) |
|---|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Ano Nuevo | Art. 74, fracc. I | No aplica |
| 2 de febrero | Lunes | Dia de la Constitucion (primer lunes de febrero) | Art. 74, fracc. II | Ya es lunes |
| 16 de marzo | Lunes | Natalicio de Benito Juarez (tercer lunes de marzo) | Art. 74, fracc. III | Ya es lunes |
| 1 de mayo | Viernes | Dia del Trabajo | Art. 74, fracc. IV | Puente largo (jue-dom posible) |
| 16 de septiembre | Miercoles | Dia de la Independencia | Art. 74, fracc. V | No aplica |
| 16 de noviembre | Lunes | Revolucion Mexicana (tercer lunes de noviembre) | Art. 74, fracc. VI | Ya es lunes |
| 25 de diciembre | Viernes | Navidad | Art. 74, fracc. VII | Puente largo posible |
Nota importante: El dia 20 de noviembre (Revolucion Mexicana) fue restructurado en el sistema de lunes festivos. En 2026 el tercer lunes de noviembre cae el dia 16. El festivo se observa el lunes 16, no el viernes 20.
Sobre los “puentes”: Desde 1983, Mexico adopto el sistema de trasladar algunos dias festivos al lunes mas cercano. Esto aplica solo a los dias festivos que originalmente caen entre martes y viernes. El objetivo es reducir el ausentismo y favorecer periodos de descanso mas largos y productivos.
Consulta el calendario mes a mes: Enero 2026 | Febrero 2026 | Marzo 2026 | Mayo 2026 | Septiembre 2026 | Noviembre 2026 | Diciembre 2026
Que dice la Ley Federal del Trabajo sobre los dias festivos
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el instrumento juridico que regula las relaciones laborales en Mexico. En lo que respecta a los feriados obligatorios, los articulos clave son el 74, 75 y 71.
Articulo 74 de la LFT – Dias festivos obligatorios
El texto literal del Articulo 74 de la LFT establece:
“Son dias de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero, en conmemoracion del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo, en conmemoracion del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre, en conmemoracion del 20 de noviembre;
VII. El 25 de diciembre;
VIII. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral;
IX. El dia de la transmision del Poder Ejecutivo Federal, cada seis anos, cuando corresponda a un dia martes.”
Analisis para 2026: El inciso VIII no aplica porque no hay elecciones federales ordinarias en 2026. El inciso IX no aplica porque la ultima transmision del ejecutivo fue el 1 de octubre de 2024 (Claudia Sheinbaum), y la proxima sera en 2030. Por tanto, en 2026 hay exactamente 7 dias festivos obligatorios.
Articulo 75 de la LFT – Pago de dias festivos trabajados
El Articulo 75 de la LFT regula la compensacion cuando un trabajador labora en dia festivo:
“En los casos del articulo anterior, los trabajadores y los patrones determinaran el numero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolvera la Junta de Conciliacion Permanente o, en su defecto, la de Conciliacion y Arbitraje. Los trabajadores que presten servicios en dia de descanso obligatorio, sin mediar convenio, tendran derecho a un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio.”
Este articulo es la base del pago triple: el salario normal del dia de descanso (que siempre se paga) + el salario doble por trabajar = 3 salarios en total. Para profundizar en el calculo exacto, consulta nuestra guia sobre como calcular el pago triple en dias feriados.
Articulo 71 de la LFT – Descanso semanal
El Articulo 71 de la LFT establece el derecho al descanso semanal:
“Por cada seis dias de trabajo disfrutara el trabajador de un dia de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.”
El descanso semanal normalmente es el domingo, pero puede acordarse cualquier dia de la semana. Si un trabajador labora en su dia de descanso semanal (no festivo), tiene derecho a pago doble. Si ese dia de descanso semanal coincide con un festivo, se aplica el pago triple.
Dias festivos que se pagan triple en 2026
Uno de los temas que mas genera dudas entre trabajadores y empleadores mexicanos es precisamente el pago triple en dias festivos. La formula legal es clara: si un empleado trabaja en cualquiera de los 7 dias de descanso obligatorio 2026, tiene derecho a recibir el triple de su salario diario por ese dia.
Formula del pago triple explicada
- 1 salario diario: por el dia de descanso obligatorio (que siempre se paga aunque no se trabaje)
- + 1 salario diario adicional: por el hecho de haber trabajado ese dia
- + 1 salario diario adicional: como prima por laborar en dia festivo
- = 3 salarios diarios en total
Expresado matematicamente: Pago total = Salario Diario x 3
Ejemplo practico con salario minimo 2026
El salario minimo general en Mexico para 2026 es de $278.80 pesos diarios (zona general) y $419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). Veamos como aplica el pago triple en cada festivo:
| Concepto | Zona General | Zona Frontera Norte |
|---|---|---|
| Salario diario base (2026) | $278.80 | $419.88 |
| Pago por descanso obligatorio (siempre) | $278.80 | $419.88 |
| Pago adicional por trabajar (Art. 75) | $278.80 | $419.88 |
| Prima adicional por dia festivo (Art. 75) | $278.80 | $419.88 |
| TOTAL a recibir ese dia | $836.40 | $1,259.64 |
Importante: Este calculo aplica para el salario minimo. Si el trabajador gana mas del minimo, el pago triple se calcula sobre su salario diario integrado (incluyendo partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, comisiones, bonos, etc.), no solo el salario base.
Quienes tienen derecho al pago triple?
- Todos los trabajadores asalariados regulados por la LFT, sin importar si son de planta, eventuales o de confianza
- Trabajadores a destajo o por comision (se calcula sobre el promedio de los ultimos 30 dias)
- Empleados de micro, pequena, mediana y gran empresa del sector privado
- Trabajadores del hogar (empleadas domesticas)
Los empleados del sector publico tienen un regimen diferente regulado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Consulta tambien los derechos de los trabajadores en dias festivos en Mexico.
Diferencia entre dia festivo, dia de asueto y dia de descanso
Uno de los errores mas comunes en Mexico es usar indistintamente los terminos dia festivo, dia de asueto y dia de descanso. Aunque estan relacionados, tienen significados juridicos y practicos muy diferentes.
Dia festivo oficial (dia de descanso obligatorio)
Un dia festivo oficial es aquel establecido expresamente en el Articulo 74 de la LFT. Es obligatorio para todos los empleadores del pais, sin excepcion. El trabajador tiene derecho a no laborar ese dia y a recibir su salario integro. Si el patron le exige trabajar, debe pagar el triple.
Caracteristicas clave:
- Establecido por ley federal (LFT Art. 74)
- Obligatorio en todo el territorio nacional para el sector privado
- El patron no puede negar el descanso sin compensacion triple
- Son exactamente 7 en 2026
- El trabajador cobra su salario aunque no trabaje
Dia de asueto
El dia de asueto no existe como concepto en la LFT. Es un termino informal que se usa para referirse a dias libres que concede voluntariamente el empleador o que estan pactados en el contrato colectivo de trabajo o en las politicas internas de la empresa, pero que NO son obligatorios por ley federal.
Ejemplos tipicos de dias de asueto en Mexico 2026:
- 6 de enero (Dia de Reyes)
- 2 y 3 de abril (Jueves y Viernes Santo)
- 5 de mayo (Batalla de Puebla, festivo en Puebla pero asueto en muchos estados)
- 10 de mayo (Dia de la Madre, cae domingo en 2026)
- 15 de mayo (Dia del Maestro, asueto en sector educativo)
- 2 de noviembre (Dia de Muertos, asueto en muchas regiones)
- 12 de diciembre (Dia de la Virgen de Guadalupe)
- 24 de diciembre (Nochebuena) y 31 de diciembre (Ano Viejo)
Dia de descanso semanal
El dia de descanso semanal es el dia libre al que todo trabajador tiene derecho segun el Articulo 71 LFT (por lo menos uno cada seis dias laborados). Generalmente es el domingo, pero puede ser cualquier dia segun el turno.
Si un trabajador labora en su dia de descanso semanal (que no sea festivo), tiene derecho a un pago doble, no triple. Pero si ese dia de descanso semanal coincide con uno de los 7 festivos oficiales, entonces si aplica el pago triple.
Tabla comparativa resumida
| Concepto | Base legal | Obligatorio | Pago si se trabaja | Ejemplos 2026 |
|---|---|---|---|---|
| Dia festivo oficial | Art. 74 LFT | Si, nivel federal | Triple (x3) | 1 ene, 1 mayo, 25 dic |
| Dia de asueto | Contrato / politica interna | Solo si esta pactado | Segun contrato | Viernes Santo, Dia Madre |
| Descanso semanal | Art. 71 LFT | Si (1 por semana minimo) | Doble (x2) | Domingo habitual |
Calendario completo de dias no laborables 2026
Mas alla de los 7 feriados obligatorios 2026, existe una serie de fechas que muchos mexicanos consideran como “dias no laborables” aunque no tengan ese estatus juridico federal. Aqui te presentamos el panorama completo del ano:
Dias festivos oficiales LFT 2026 (los 7 obligatorios)
| Fecha | Dia | Festivo | Tipo |
|---|---|---|---|
| 1 enero | Jueves | Ano Nuevo | Obligatorio LFT |
| 2 febrero | Lunes | Dia de la Constitucion | Obligatorio LFT |
| 16 marzo | Lunes | Natalicio Benito Juarez | Obligatorio LFT |
| 1 mayo | Viernes | Dia del Trabajo | Obligatorio LFT |
| 16 septiembre | Miercoles | Dia de la Independencia | Obligatorio LFT |
| 16 noviembre | Lunes | Dia de la Revolucion | Obligatorio LFT |
| 25 diciembre | Viernes | Navidad | Obligatorio LFT |
Fechas de asueto y descanso no obligatorias por mes 2026
| Mes | Fecha | Nombre | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Enero | 6 ene (mar) | Dia de Reyes | Asueto en muchas empresas y escuelas |
| Febrero | 2 feb (lun) | Dia de la Candelaria | Festivo regional (Veracruz, Tlaxcala) |
| Febrero | 14 feb (sab) | Dia del Amor y Amistad | Sin efecto laboral (sabado natural) |
| Abril | 2 abr (jue) | Jueves Santo | Asueto en sector publico y muchas empresas |
| Abril | 3 abr (vie) | Viernes Santo | Asueto muy generalizado, no obligatorio LFT |
| Mayo | 5 may (mar) | Batalla de Puebla | Festivo local en Puebla, asueto en otros estados |
| Mayo | 10 may (dom) | Dia de la Madre | Domingo natural; muchas empresas dan el viernes 8 |
| Mayo | 15 may (vie) | Dia del Maestro | Asueto en sector educativo publico |
| Junio | 21 jun (dom) | Dia del Padre | Domingo natural, sin efecto laboral |
| Noviembre | 1 nov (dom) | Dia de Todos Santos | Festividad cultural y religiosa |
| Noviembre | 2 nov (lun) | Dia de Muertos | Asueto en muchos estados del sur y centro |
| Diciembre | 12 dic (sab) | Virgen de Guadalupe | Festivo religioso, asueto en algunas empresas |
| Diciembre | 24 dic (jue) | Nochebuena | Muchas empresas dan medio dia o dia completo |
| Diciembre | 31 dic (jue) | Noche de Ano Viejo | Asueto frecuente por convenio colectivo |
Consulta el calendario completo de cada mes: Abril 2026 | Mayo 2026 | Junio 2026 | Julio 2026 | Agosto 2026 | Octubre 2026
Dias festivos por estado en Mexico
Ademas de los 7 dias festivos federales obligatorios, cada entidad federativa tiene facultad para establecer sus propios dias de descanso a nivel local. Esto genera una gran variedad de fechas que solo aplican en determinados estados o municipios del pais.
Como se establecen los dias festivos estatales?
Los dias festivos estatales pueden provenir de varias fuentes juridicas:
- Ley estatal del trabajo o leyes laborales locales: Algunos estados tienen su propia legislacion complementaria a la LFT
- Decretos del gobernador: El poder ejecutivo estatal puede declarar dias de descanso especiales por evento o conmemoracion
- Contrato colectivo de trabajo: En sectores especificos, sindicatos y empresas pueden pactar dias adicionales segun la industria
- Acuerdos del cabildo municipal: Para fiestas patronales o celebraciones locales importantes
Ejemplos de festivos y asuetos por estado en 2026
| Estado | Fecha (aprox.) | Motivo | Caracter |
|---|---|---|---|
| Ciudad de Mexico | 13 agosto | Aniversario de la Caida de Tenochtitlan | Conmemorativo local |
| Jalisco | Variable junio | Fiestas de la region Altos / Guadalajara | Festivo local / patronal |
| Chihuahua | 6 de julio | Aniversario del Estado de Chihuahua | Decreto estatal |
| Tabasco | Variable | Feria de Villahermosa y fiestas patronales | Asueto regional |
| Oaxaca | Julio (lunes del cerro) | Fiestas de la Guelaguetza | Festivo estatal reconocido |
| Puebla | 5 de mayo | Batalla de Puebla | Festivo estatal (martes en 2026) |
| Yucatan | Variable febrero | Carnaval de Merida | Asueto regional |
| Veracruz | Variable febrero | Carnaval de Veracruz (el mas grande de Mexico) | Asueto masivo regional |
| Guanajuato | Octubre | Festival Internacional Cervantino en Guanajuato capital | Asueto cultural local |
| Guerrero | Variable | Feria de Acapulco (afectada desde 2023 por Otis) | Asueto regional |
| Nuevo Leon | Variable | Feria Internacional del Libro Monterrey | Cultural, sin efecto laboral formal |
| Campeche | Variable febrero | Carnaval de Campeche | Asueto regional |
Recomendacion: Para conocer los dias festivos locales de tu estado o municipio especifico en 2026, consulta el sitio oficial del gobierno estatal o el Diario Oficial de tu entidad federativa. Los contratos colectivos de trabajo en tu empresa tambien pueden incluir dias adicionales pactados con el sindicato.
Dias festivos en el sector publico federal vs privado
En el sector publico federal, la Secretaria de Hacienda y Credito Publico (SHCP) emite anualmente un Oficio Circular de Dias Inhabiles que puede incluir fechas adicionales a las del Art. 74 LFT. Esto ocurre especialmente en periodos de fin de ano (generalmente del 26 al 31 de diciembre) y en algunos estados o dependencias durante Semana Santa. Estas fechas inhabilitan tramites y servicios publicos federales, pero no obligan al sector privado salvo que exista convenio colectivo.
Para el sector educativo publico (SEP), el calendario escolar incluye periodos vacacionales especificos. Consulta la guia completa del Calendario de vacaciones SEP 2025-2026 para conocer todos los periodos de receso escolar.
Preguntas frecuentes sobre dias festivos en Mexico 2026
1. Cuantos dias festivos tiene Mexico en 2026?
Mexico tiene 7 dias festivos obligatorios en 2026 segun el Articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo. No aplican dias adicionales de transmision del ejecutivo (el ultimo fue 2024) ni electorales (no hay elecciones federales ordinarias en 2026). Estos 7 dias son: 1 enero, 2 febrero, 16 marzo, 1 mayo, 16 septiembre, 16 noviembre y 25 diciembre.
2. El 20 de noviembre es dia festivo en 2026?
El 20 de noviembre de 2026 es viernes, pero el dia festivo oficial ese ano es el 16 de noviembre (lunes), que es el tercer lunes de noviembre segun el sistema de lunes festivos. La LFT dice “tercer lunes de noviembre en conmemoracion del 20 de noviembre”. Muchas empresas mantienen el 20 como asueto voluntario, pero el obligatorio por ley es el lunes 16.
3. Puedo negarme a trabajar un dia festivo?
Si. Los dias de descanso obligatorio del Art. 74 LFT son irrenunciables. El trabajador puede negarse a laborar en cualquiera de los 7 festivos de 2026 sin consecuencias legales, salvo que exista un convenio previo firmado con el patron (en cuyo caso debe recibir pago triple). El patron tampoco puede descontar ese dia del salario mensual.
4. Que pasa si un dia festivo cae en fin de semana?
En 2026 ninguno de los 7 festivos cae en sabado o domingo, por lo que este escenario no aplica este ano. Sin embargo, en anos donde esto ocurre (como el 1 de mayo en domingo), la LFT no establece explicitamente la obligacion de reponer el festivo. Muchos contratos colectivos si lo establecen, dando el lunes siguiente como dia compensatorio. En ausencia de contrato, el patron no esta obligado a dar dia adicional.
5. El Viernes Santo es dia festivo oficial en Mexico en 2026?
No. El Viernes Santo (3 de abril en 2026) NO es dia festivo obligatorio segun el Art. 74 LFT. Es un dia de asueto que muchas empresas e instituciones publicas conceden voluntariamente o por convenio colectivo, pero no existe obligacion legal federal para el sector privado de otorgarlo. Si tu empresa lo concede, es una prestacion adicional a la ley, no un derecho minimo garantizado.
6. Las vacaciones de Semana Santa son obligatorias para el sector privado?
Las vacaciones de Semana Santa como periodo completo NO son obligatorias para el sector privado por la LFT. La ley solo obliga a los periodos vacacionales minimos segun la antiguedad (6 dias el primer ano, aumentando 2 dias por cada ano subsequente hasta 12, luego 2 dias mas por cada 5 anos). Lo que si es obligatorio es el Art. 74, pero Semana Santa como periodo es una practica cultural que muchas empresas otorgan. Para el sector educativo publico, el calendario SEP si establece periodos vacacionales de Semana Santa como parte del calendario oficial SEP 2025-2026.
7. Puedo acumular dias de pago triple si trabajo varios festivos en el mismo ano?
Si. El pago triple aplica a cada dia festivo oficial de forma independiente. No hay limite legal al numero de festivos que se pueden compensar con pago triple en un ano. Si un trabajador labora los 7 dias festivos de 2026 (por acuerdo con el patron), tiene derecho a recibir el triple de su salario diario en cada uno de esos 7 dias. Esto puede representar un ingreso adicional significativo para el trabajador.
8. Los trabajadores por honorarios tienen derecho a dias festivos?
Los trabajadores por honorarios que prestan servicios mediante contrato civil de prestacion de servicios profesionales generalmente NO tienen derecho a dias festivos bajo la LFT, ya que no estan en una relacion laboral formal regulada por esa ley. Sin embargo, si existe una relacion laboral encubierta (subordinacion, horario fijo, herramientas del patron, exclusividad), el trabajador podria exigir sus derechos laborales ante la STPS argumentando la existencia de una relacion de trabajo. La figura de “trabajador por honorarios” es frecuentemente usada de forma irregular por empleadores para evadir prestaciones laborales.
9. Como se calcula el pago de dias festivos para trabajadores a comision?
Para los trabajadores a comision, el salario diario se calcula tomando el promedio de comisiones generadas en los ultimos 30 dias laborados antes del dia festivo. Este promedio diario es la base para calcular el pago triple. Si las comisiones son variables, el calculo puede ser complejo, y ante cualquier duda o disputa, se recomienda acudir a la PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo) que ofrece asesoria juridica gratuita a los trabajadores.
10. Donde puedo reportar si mi patron no respeta los dias festivos o no paga triple?
Puedes presentar una queja o denuncia ante las siguientes instancias:
- STPS (Secretaria del Trabajo y Prevision Social): Portal en www.stps.gob.mx, orientacion y tramites en linea disponibles
- Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral (CFCRL): Para conciliacion previa obligatoria antes del juicio laboral, segun la reforma de 2019
- Tribunales Laborales del Poder Judicial: Si la conciliacion fracasa, el asunto pasa a juicio ante los nuevos tribunales laborales
- PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo): Asesoria juridica completamente gratuita para trabajadores que no pueden costear un abogado
- IMSS: Si el patron tampoco cumple con las cuotas de seguridad social relacionadas
Resumen: Dias festivos oficiales Mexico 2026 de un vistazo
Para cerrar este articulo con una guia rapida de referencia, aqui tienes los puntos mas importantes sobre los dias festivos oficiales de Mexico en 2026:
- Mexico tiene exactamente 7 dias festivos obligatorios en 2026 segun el Art. 74 LFT
- Fechas: 1 enero (jue), 2 febrero (lun), 16 marzo (lun), 1 mayo (vie), 16 septiembre (mie), 16 noviembre (lun), 25 diciembre (vie)
- Si trabajas en dia festivo, tu patron DEBE pagarte el triple de tu salario diario integrado
- El Viernes Santo, Dia de Reyes, Dia de Muertos y otras fechas populares NO son festivos obligatorios por la LFT
- Los puentes mas largos del ano seran en mayo (1 mayo viernes) y diciembre (25 diciembre viernes)
- Cada estado puede tener dias festivos adicionales segun sus leyes y decretos locales
- Los derechos laborales relacionados con dias festivos son irrenunciables y pueden exigirse ante la STPS, CFCRL o PROFEDET
Para planear mejor tu ano, te recomendamos visitar el Calendario 2026 completo de Mexico con todos los dias festivos marcados, y revisar cada mes del ano para anticipar puentes y periodos vacacionales.
Fuentes consultadas: Ley Federal del Trabajo (DOF, ultima reforma publicada), STPS, IMSS, CONASAMI (salario minimo 2026), SHCP Oficio de Dias Inhabiles, Secretaria de Gobernacion.