Si buscas los días festivos oficiales de México en 2026, has llegado al lugar correcto. En este artículo encontrarás la lista completa de los feriados obligatorios según la Ley Federal del Trabajo (LFT), sus fechas exactas, cuáles generan puente, como se calcula el pago triple y todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales en 2026.
México es uno de los pocos países de América Latina donde los días festivos obligatorios están regulados con precisión por ley. Conocer estas fechas no solo te ayuda a planear tus vacaciones, sino que también te protege jurídicamente como trabajador o empleador.
Consulta también el Calendario 2026 completo de México para ver todas las fechas del año con días festivos marcados.
¿Cuáles son los días festivos oficiales de México en 2026?
México cuenta con exactamente 7 días festivos obligatorios establecidos en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Adicionalmente, cada seis años se agrega un octavo día festivo: el 1 de diciembre, correspondiente a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal (cambio de gobierno). Este día aplica unicamente en los años de transición presidencial; el último fue en 2024, por lo que en 2026 NO aplica este día adicional.
A continuación, la lista oficial de días festivos 2026 en México con toda la información relevante:
| Fecha | Día de la semana | Nombre del día festivo | Referencia LFT | Puente (lunes) |
|---|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Año Nuevo | Art. 74, fracc. I | No aplica |
| 2 de febrero | Lunes | Día de la Constitución (primer lunes de febrero) | Art. 74, fracc. II | Ya es lunes |
| 16 de marzo | Lunes | Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes de marzo) | Art. 74, fracc. III | Ya es lunes |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo | Art. 74, fracc. IV | Puente largo (jue-dom posible) |
| 16 de septiembre | Miércoles | Día de la Independencia | Art. 74, fracc. V | No aplica |
| 16 de noviembre | Lunes | Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre) | Art. 74, fracc. VI | Ya es lunes |
| 25 de diciembre | Viernes | Navidad | Art. 74, fracc. VII | Puente largo posible |
Nota importante: El día 20 de noviembre (Revolución Mexicana) fue restructurado en el sistema de lunes festivos. En 2026 el tercer lunes de noviembre cae el día 16. El festivo se observa el lunes 16, no el viernes 20.
Sobre los “puentes”: Desde 1983, México adopto el sistema de trasladar algunos días festivos al lunes más cercano. Esto aplica solo a los días festivos que originalmente caen entre martes y viernes. El objetivo es reducir el ausentismo y favorecer periodos de descanso más largos y productivos.
Consulta el calendario mes a mes: Enero 2026 | Febrero 2026 | Marzo 2026 | Mayo 2026 | Septiembre 2026 | Noviembre 2026 | Diciembre 2026
Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el instrumento jurídico que regula las relaciones laborales en México. En lo que respecta a los feriados obligatorios, los artículos clave son el 74, 75 y 71.
Artículo 74 de la LFT – Días festivos obligatorios
El texto literal del Artículo 74 de la LFT establece:
“Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 25 de diciembre;
VIII. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral;
IX. El día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, cada seis años, cuando corresponda a un día martes.”
Análisis para 2026: El inciso VIII no aplica porque no hay elecciones federales ordinarias en 2026. El inciso IX no aplica porque la última transmisión del ejecutivo fue el 1 de octubre de 2024 (Claudia Sheinbaum), y la próxima será en 2030. Por tanto, en 2026 hay exactamente 7 días festivos obligatorios.
Artículo 75 de la LFT – Pago de días festivos trabajados
El Artículo 75 de la LFT regula la compensación cuando un trabajador labora en día festivo:
“En los casos del artículo anterior, los trabajadores y los patrones determinaran el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolvera la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores que presten servicios en día de descanso obligatorio, sin mediar convenio, tendrán derecho a un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio.”
Este artículo es la base del pago triple: el salario normal del día de descanso (que siempre se paga) + el salario doble por trabajar = 3 salarios en total. Para profundizar en el cálculo exacto, consulta nuestra guía sobre como calcular el pago triple en días feriados.
Artículo 71 de la LFT – Descanso semanal
El Artículo 71 de la LFT establece el derecho al descanso semanal:
“Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.”
El descanso semanal normalmente es el domingo, pero puede acordarse cualquier día de la semana. Si un trabajador labora en su día de descanso semanal (no festivo), tiene derecho a pago doble. Si ese día de descanso semanal coincide con un festivo, se aplica el pago triple.
Días festivos que se pagan triple en 2026
Uno de los temas que más genera dudas entre trabajadores y empleadores mexicanos es precisamente el pago triple en días festivos. La fórmula legal es clara: si un empleado trabaja en cualquiera de los 7 días de descanso obligatorio 2026, tiene derecho a recibir el triple de su salario diario por ese día.
Fórmula del pago triple explicada
- 1 salario diario: por el día de descanso obligatorio (que siempre se paga aunque no se trabaje)
- + 1 salario diario adicional: por el hecho de haber trabajado ese día
- + 1 salario diario adicional: como prima por laborar en día festivo
- = 3 salarios diarios en total
Expresado matematicamente: Pago total = Salario Diario x 3
Ejemplo práctico con salario mínimo 2026
El salario mínimo general en México para 2026 es de $278.80 pesos diarios (zona general) y $419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). Veamos como aplica el pago triple en cada festivo:
| Concepto | Zona General | Zona Frontera Norte |
|---|---|---|
| Salario diario base (2026) | $278.80 | $419.88 |
| Pago por descanso obligatorio (siempre) | $278.80 | $419.88 |
| Pago adicional por trabajar (Art. 75) | $278.80 | $419.88 |
| Prima adicional por día festivo (Art. 75) | $278.80 | $419.88 |
| TOTAL a recibir ese día | $836.40 | $1,259.64 |
Importante: Este cálculo aplica para el salario mínimo. Si el trabajador gana más del mínimo, el pago triple se calcula sobre su salario diario integrado (incluyendo partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, comisiones, bonos, etc.), no solo el salario base.
¿Quiénes tienen derecho al pago triple?
- Todos los trabajadores asalariados regulados por la LFT, sin importar si son de planta, eventuales o de confianza
- Trabajadores a destajo o por comisión (se calcula sobre el promedio de los últimos 30 días)
- Empleados de micro, pequeña, mediana y gran empresa del sector privado
- Trabajadores del hogar (empleadas domesticas)
Los empleados del sector público tienen un régimen diferente regulado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Consulta también los derechos de los trabajadores en días festivos en México.
Diferencia entre día festivo, día de asueto y día de descanso
Uno de los errores más comunes en México es usar indistintamente los términos día festivo, día de asueto y día de descanso. Aunque están relacionados, tienen significados juridicos y prácticos muy diferentes.
Día festivo oficial (día de descanso obligatorio)
Un día festivo oficial es aquel establecido expresamente en el Artículo 74 de la LFT. Es obligatorio para todos los empleadores del país, sin excepción. El trabajador tiene derecho a no laborar ese día y a recibir su salario integro. Si el patrón le exige trabajar, debe pagar el triple.
Caracteristicas clave:
- Establecido por ley federal (LFT Art. 74)
- Obligatorio en todo el territorio nacional para el sector privado
- El patrón no puede negar el descanso sin compensación triple
- Son exactamente 7 en 2026
- El trabajador cobra su salario aunque no trabaje
Día de asueto
El día de asueto no existe como concepto en la LFT. Es un termino informal que se usa para referirse a días libres que concede voluntariamente el empleador o que están pactados en el contrato colectivo de trabajo o en las políticas internas de la empresa, pero que NO son obligatorios por ley federal.
Ejemplos típicos de días de asueto en México 2026:
- 6 de enero (Día de Reyes)
- 2 y 3 de abril (Jueves y Viernes Santo)
- 5 de mayo (Batalla de Puebla, festivo en Puebla pero asueto en muchos estados)
- 10 de mayo (Día de la Madre, cae domingo en 2026)
- 15 de mayo (Día del Maestro, asueto en sector educativo)
- 2 de noviembre (Día de Muertos, asueto en muchas regiones)
- 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe)
- 24 de diciembre (Nochebuena) y 31 de diciembre (Año Viejo)
Día de descanso semanal
El día de descanso semanal es el día libre al que todo trabajador tiene derecho según el Artículo 71 LFT (por lo menos uno cada seis días laborados). Generalmente es el domingo, pero puede ser cualquier día según el turno.
Si un trabajador labora en su día de descanso semanal (que no sea festivo), tiene derecho a un pago doble, no triple. Pero si ese día de descanso semanal coincide con uno de los 7 festivos oficiales, entonces si aplica el pago triple.
Tabla comparativa resumida
| Concepto | Base legal | Obligatorio | Pago si se trabaja | Ejemplos 2026 |
|---|---|---|---|---|
| Día festivo oficial | Art. 74 LFT | Si, nivel federal | Triple (x3) | 1 ene, 1 mayo, 25 dic |
| Día de asueto | Contrato / política interna | Solo si esta pactado | Según contrato | Viernes Santo, Día Madre |
| Descanso semanal | Art. 71 LFT | Si (1 por semana mínimo) | Doble (x2) | Domingo habitual |
Calendario completo de días no laborables 2026
Más alla de los 7 feriados obligatorios 2026, existe una serie de fechas que muchos mexicanos consideran como “días no laborables” aunque no tengan ese estatus jurídico federal. Aquí te presentamos el panorama completo del año:
Días festivos oficiales LFT 2026 (los 7 obligatorios)
| Fecha | Día | Festivo | Tipo |
|---|---|---|---|
| 1 enero | Jueves | Año Nuevo | Obligatorio LFT |
| 2 febrero | Lunes | Día de la Constitución | Obligatorio LFT |
| 16 marzo | Lunes | Natalicio Benito Juárez | Obligatorio LFT |
| 1 mayo | Viernes | Día del Trabajo | Obligatorio LFT |
| 16 septiembre | Miércoles | Día de la Independencia | Obligatorio LFT |
| 16 noviembre | Lunes | Día de la Revolución | Obligatorio LFT |
| 25 diciembre | Viernes | Navidad | Obligatorio LFT |
Fechas de asueto y descanso no obligatorias por mes 2026
| Mes | Fecha | Nombre | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Enero | 6 ene (mar) | Día de Reyes | Asueto en muchas empresas y escuelas |
| Febrero | 2 feb (lun) | Día de la Candelaria | Festivo regional (Veracruz, Tlaxcala) |
| Febrero | 14 feb (sáb) | Día del Amor y Amistad | Sin efecto laboral (sábado natural) |
| Abril | 2 abr (jue) | Jueves Santo | Asueto en sector público y muchas empresas |
| Abril | 3 abr (vie) | Viernes Santo | Asueto muy generalizado, no obligatorio LFT |
| Mayo | 5 may (mar) | Batalla de Puebla | Festivo local en Puebla, asueto en otros estados |
| Mayo | 10 may (dom) | Día de la Madre | Domingo natural; muchas empresas dan el viernes 8 |
| Mayo | 15 may (vie) | Día del Maestro | Asueto en sector educativo publico |
| Junio | 21 jun (dom) | Día del Padre | Domingo natural, sin efecto laboral |
| Noviembre | 1 nov (dom) | Día de Todos Santos | Festividad cultural y religiosa |
| Noviembre | 2 nov (lun) | Día de Muertos | Asueto en muchos estados del sur y centro |
| Diciembre | 12 dic (sáb) | Virgen de Guadalupe | Festivo religioso, asueto en algunas empresas |
| Diciembre | 24 dic (jue) | Nochebuena | Muchas empresas dan medio día o día completo |
| Diciembre | 31 dic (jue) | Noche de Año Viejo | Asueto frecuente por convenio colectivo |
Consulta el calendario completo de cada mes: Abril 2026 | Mayo 2026 | Junio 2026 | Julio 2026 | Agosto 2026 | Octubre 2026
Días festivos por estado en México
Además de los 7 días festivos federales obligatorios, cada entidad federativa tiene facultad para establecer sus propios días de descanso a nivel local. Esto genera una gran variedad de fechas que solo aplican en determinados estados o municipios del país.
¿Cómo se establecen los días festivos estatales?
Los días festivos estatales pueden provenir de varias fuentes juridicas:
- Ley estatal del trabajo o leyes laborales locales: Algunos estados tienen su propia legislación complementaria a la LFT
- Decretos del gobernador: El poder ejecutivo estatal puede declarar días de descanso especiales por evento o conmemoración
- Contrato colectivo de trabajo: En sectores específicos, sindicatos y empresas pueden pactar días adicionales según la industria
- Acuerdos del cabildo municipal: Para fiestas patronales o celebraciones locales importantes
Ejemplos de festivos y asuetos por estado en 2026
| Estado | Fecha (aprox.) | Motivo | Carácter |
|---|---|---|---|
| Ciudad de México | 13 agosto | Aniversario de la Caída de Tenochtitlan | Conmemorativo local |
| Jalisco | Variable junio | Fiestas de la región Altos / Guadalajara | Festivo local / patronal |
| Chihuahua | 6 de julio | Aniversario del Estado de Chihuahua | Decreto estatal |
| Tabasco | Variable | Feria de Villahermosa y fiestas patronales | Asueto regional |
| Oaxaca | Julio (lunes del cerro) | Fiestas de la Guelaguetza | Festivo estatal reconocido |
| Puebla | 5 de mayo | Batalla de Puebla | Festivo estatal (martes en 2026) |
| Yucatán | Variable febrero | Carnaval de Mérida | Asueto regional |
| Veracruz | Variable febrero | Carnaval de Veracruz (el más grande de México) | Asueto masivo regional |
| Guanajuato | Octubre | Festival Internacional Cervantino en Guanajuato capital | Asueto cultural local |
| Guerrero | Variable | Feria de Acapulco (afectada desde 2023 por Otis) | Asueto regional |
| Nuevo León | Variable | Feria Internacional del Libro Monterrey | Cultural, sin efecto laboral formal |
| Campeche | Variable febrero | Carnaval de Campeche | Asueto regional |
Recomendación: Para conocer los días festivos locales de tu estado o municipio específico en 2026, consulta el sitio oficial del gobierno estatal o el Diario Oficial de tu entidad federativa. Los contratos colectivos de trabajo en tu empresa también pueden incluir días adicionales pactados con el sindicato.
Días festivos en el sector público federal vs privado
En el sector público federal, la Secretaría de Hacienda y Crédito Publico (SHCP) emite anualmente un Oficio Circular de Días Inhábiles que puede incluir fechas adicionales a las del Art. 74 LFT. Esto ocurre especialmente en periodos de fin de año (generalmente del 26 al 31 de diciembre) y en algunos estados o dependencias durante Semana Santa. Estas fechas inhabilitan trámites y servicios públicos federales, pero no obligan al sector privado salvo que exista convenio colectivo.
Para el sector educativo publico (SEP), el calendario escolar incluye periodos vacacionales específicos. Consulta la guía completa del Calendario de vacaciones SEP 2025-2026 para conocer todos los periodos de receso escolar.
Preguntas frecuentes sobre días festivos en México 2026
1. ¿Cuántos días festivos tiene México en 2026?
México tiene 7 días festivos obligatorios en 2026 según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. No aplican días adicionales de transmisión del ejecutivo (el último fue 2024) ni electorales (no hay elecciones federales ordinarias en 2026). Estos 7 días son: 1 enero, 2 febrero, 16 marzo, 1 mayo, 16 septiembre, 16 noviembre y 25 diciembre.
2. ¿El 20 de noviembre es día festivo en 2026?
El 20 de noviembre de 2026 es viernes, pero el día festivo oficial ese año es el 16 de noviembre (lunes), que es el tercer lunes de noviembre según el sistema de lunes festivos. La LFT dice “tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre”. Muchas empresas mantienen el 20 como asueto voluntario, pero el obligatorio por ley es el lunes 16.
3. ¿Puedo negarme a trabajar un día festivo?
Si. Los días de descanso obligatorio del Art. 74 LFT son irrenunciables. El trabajador puede negarse a laborar en cualquiera de los 7 festivos de 2026 sin consecuencias legales, salvo que exista un convenio previo firmado con el patrón (en cuyo caso debe recibir pago triple). El patrón tampoco puede descontar ese día del salario mensual.
4. ¿Qué pasa si un día festivo cae en fin de semana?
En 2026 ninguno de los 7 festivos cae en sábado o domingo, por lo que este escenario no aplica este año. Sin embargo, en años donde esto ocurre (como el 1 de mayo en domingo), la LFT no establece explicitamente la obligación de reponer el festivo. Muchos contratos colectivos si lo establecen, dando el lunes siguiente como día compensatorio. En ausencia de contrato, el patrón no esta obligado a dar día adicional.
5. ¿El Viernes Santo es día festivo oficial en México en 2026?
No. El Viernes Santo (3 de abril en 2026) NO es día festivo obligatorio según el Art. 74 LFT. Es un día de asueto que muchas empresas e instituciones publicas conceden voluntariamente o por convenio colectivo, pero no existe obligación legal federal para el sector privado de otorgarlo. Si tu empresa lo concede, es una prestación adicional a la ley, no un derecho mínimo garantizado.
6. ¿Las vacaciones de Semana Santa son obligatorias para el sector privado?
Las vacaciones de Semana Santa como periodo completo NO son obligatorias para el sector privado por la LFT. La ley solo obliga a los periodos vacacionales mínimos según la antigüedad (6 días el primer año, aumentando 2 días por cada año subsequente hasta 12, luego 2 días más por cada 5 años). Lo que si es obligatorio es el Art. 74, pero Semana Santa como periodo es una práctica cultural que muchas empresas otorgan. Para el sector educativo publico, el calendario SEP si establece periodos vacacionales de Semana Santa como parte del calendario oficial SEP 2025-2026.
7. ¿Puedo acumular días de pago triple si trabajo varios festivos en el mismo año?
Si. El pago triple aplica a cada día festivo oficial de forma independiente. No hay limite legal al número de festivos que se pueden compensar con pago triple en un año. Si un trabajador labora los 7 días festivos de 2026 (por acuerdo con el patrón), tiene derecho a recibir el triple de su salario diario en cada uno de esos 7 días. Esto puede representar un ingreso adicional significativo para el trabajador.
8. ¿Los trabajadores por honorarios tienen derecho a días festivos?
Los trabajadores por honorarios que prestan servicios mediante contrato civil de prestación de servicios profesionales generalmente NO tienen derecho a días festivos bajo la LFT, ya que no están en una relación laboral formal regulada por esa ley. Sin embargo, si existe una relación laboral encubierta (subordinación, horario fijo, herramientas del patrón, exclusividad), el trabajador podria exigir sus derechos laborales ante la STPS argumentando la existencia de una relación de trabajo. La figura de “trabajador por honorarios” es frecuentemente usada de forma irregular por empleadores para evadir prestaciones laborales.
9. ¿Cómo se calcula el pago de días festivos para trabajadores a comisión?
Para los trabajadores a comisión, el salario diario se calcula tomando el promedio de comisiones generadas en los últimos 30 días laborados antes del día festivo. Este promedio diario es la base para calcular el pago triple. Si las comisiones son variables, el cálculo puede ser complejo, y ante cualquier duda o disputa, se recomienda acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) que ofrece asesoría jurídica gratuita a los trabajadores.
10. ¿Dónde puedo reportar si mi patrón no respeta los días festivos o no paga triple?
Puedes presentar una queja o denuncia ante las siguientes instancias:
- STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social): Portal en www.stps.gob.mx, orientación y trámites en línea disponibles
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL): Para conciliación previa obligatoria antes del juicio laboral, según la reforma de 2019
- Tribunales Laborales del Poder Judicial: Si la conciliación fracasa, el asunto pasa a juicio ante los nuevos tribunales laborales
- PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): Asesoría jurídica completamente gratuita para trabajadores que no pueden costear un abogado
- IMSS: Si el patrón tampoco cumple con las cuotas de seguridad social relacionadas
Resumen: Días festivos oficiales México 2026 de un vistazo
Para cerrar este artículo con una guía rápida de referencia, aquí tienes los puntos más importantes sobre los días festivos oficiales de México en 2026:
- México tiene exactamente 7 días festivos obligatorios en 2026 según el Art. 74 LFT
- Fechas: 1 enero (jue), 2 febrero (lun), 16 marzo (lun), 1 mayo (vie), 16 septiembre (mié), 16 noviembre (lun), 25 diciembre (vie)
- Si trabajas en día festivo, tu patrón DEBE pagarte el triple de tu salario diario integrado
- El Viernes Santo, Día de Reyes, Día de Muertos y otras fechas populares NO son festivos obligatorios por la LFT
- Los puentes más largos del año serán en mayo (1 mayo viernes) y diciembre (25 diciembre viernes)
- Cada estado puede tener días festivos adicionales según sus leyes y decretos locales
- Los derechos laborales relacionados con días festivos son irrenunciables y pueden exigirse ante la STPS, CFCRL o PROFEDET
Para planear mejor tu año, te recomendamos visitar el Calendario 2026 completo de México con todos los días festivos marcados, y revisar cada mes del año para anticipar puentes y periodos vacacionales.
Fuentes consultadas: Ley Federal del Trabajo (DOF, última reforma publicada), STPS, IMSS, CONASAMI (salario mínimo 2026), SHCP Oficio de Días Inhábiles, Secretaría de Gobernación.
Los 7 días feriados oficiales 2026 explicados al detalle
El Art. 74 de la Ley Federal del Trabajo establece exactamente 7 días de descanso obligatorio remunerado en México. Quien trabaja en feriado tiene derecho al salario triple (Art. 75: salario normal + 200% extra). Detalle día por día:
1. Jueves 1 de enero de 2026 — Año Nuevo
Fracción I del Art. 74. Único feriado que NO se recorre. Si cae martes, miércoles o jueves, no genera puente. En 2026 es jueves, lo que produce puente natural al sumarlo al fin de semana siguiente (vie 2 ene es día laboral pero muchas empresas dan asueto). Bancos cerrados todo el jueves; cajeros y banca digital operativos.
2. Lunes 2 de febrero de 2026 — Día de la Constitución (recorrido)
Fracción II del Art. 74. Conmemora la Constitución de 1917 promulgada el 5 de febrero. Por reforma de 2006, se recorre al primer lunes de febrero para generar puente. En 2026 el lunes 2 es el día oficial de descanso. Fin de semana largo: 31 ene – 2 feb.
3. Lunes 16 de marzo de 2026 — Natalicio de Benito Juárez (recorrido)
Fracción III del Art. 74. Conmemora el nacimiento de Benito Juárez (21 marzo 1806). Recorrido al tercer lunes de marzo. Fin de semana largo: 14–16 mar. Coincide con el aniversario 220 del Benemérito de las Américas.
4. Viernes 1 de mayo de 2026 — Día Internacional del Trabajo
Fracción IV del Art. 74. NO se recorre. En 2026 cae viernes, generando fin de semana largo automático: 1–3 mayo. Día de manifestaciones laborales en todo el país. CDMX y principales ciudades suspenden tráfico vehicular en avenidas principales por marchas sindicales.
5. Miércoles 16 de septiembre de 2026 — Aniversario de la Independencia
Fracción V del Art. 74. NO se recorre. Conmemora el Grito de Independencia de Hidalgo (1810). El Grito es la noche del 15 sep desde Palacio Nacional; el desfile militar es la mañana del 16. En 2026 cae miércoles, NO genera puente pero sí es feriado puro. CDMX, Dolores Hidalgo y todas las capitales celebran masivamente.
6. Lunes 16 de noviembre de 2026 — Aniversario de la Revolución (recorrido)
Fracción VI del Art. 74. Conmemora el inicio de la Revolución (20 nov 1910). Recorrido al tercer lunes de noviembre. Fin de semana largo: 14–16 nov. Coincide exactamente con el cierre del Buen Fin 2026.
7. Viernes 25 de diciembre de 2026 — Navidad
Fracción IX del Art. 74. NO se recorre. En 2026 cae viernes, generando fin de semana largo automático: 25–27 dic, dentro de las vacaciones de invierno SEP. Bancos y oficinas federales cerrados. El 24 dic (Nochebuena) NO es feriado oficial pero la mayoría de patrones lo otorgan como asueto.
Total de fines de semana largos 2026 (puentes)
- 31 ene – 2 feb (3 días, Constitución recorrida)
- 14–16 mar (3 días, Juárez recorrido)
- 30 mar – 5 abr (7 días, Semana Santa SEP)
- 1–3 may (3 días, Día del Trabajo en viernes)
- 14–16 nov (3 días, Revolución recorrida + Buen Fin)
- 25–27 dic (3 días, Navidad en viernes)
Días NO oficiales pero ampliamente respetados
| Fecha 2026 | Día | Estado |
|---|---|---|
| 2 feb (Día de la Candelaria) | Lunes | Coincide con feriado oficial |
| 14 feb (Día del Amor y Amistad) | Sábado | NO oficial |
| 10 may (Día de las Madres) | Domingo | NO oficial |
| 15 may (Día del Maestro) | Viernes | SEP suspende clases |
| 2 nov (Día de Muertos) | Lunes | SEP suspende clases |
| 12 dic (Día de la Virgen de Guadalupe) | Sábado | NO oficial pero cierre masivo |
Fuente oficial: Ley Federal del Trabajo, Art. 74 y 75 (reforma 2006). Última verificación contra texto vigente: 2026.
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