Tabla oficial de vacaciones 2026 por antigüedad (Art. 76 LFT)
Tras la Reforma de Vacaciones Dignas de 2022 (Diario Oficial de la Federación, 27 diciembre 2022), los días vacacionales mínimos legales en México se duplicaron respecto a la tabla previa. Esta es la tabla vigente aplicable durante todo 2026:
| Antigüedad cumplida | Días vacacionales mínimos | Prima vacacional mínima (25%) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 3 días de sueldo extra |
| 2 años | 14 días | 3.5 días |
| 3 años | 16 días | 4 días |
| 4 años | 18 días | 4.5 días |
| 5 años | 20 días | 5 días |
| 6 a 10 años | 22 días | 5.5 días |
| 11 a 15 años | 24 días | 6 días |
| 16 a 20 años | 26 días | 6.5 días |
| 21 a 25 años | 28 días | 7 días |
| 26 a 30 años | 30 días | 7.5 días |
| 31 a 35 años | 32 días | 8 días |
Nota importante: los días son hábiles, no naturales. Si tu contrato laboral o convenio colectivo pacta más días que el mínimo legal, ese pacto prevalece. La LFT establece el piso, no el techo.
Calculadora de prima vacacional 2026 por sueldo mensual
La prima vacacional es el 25% mínimo sobre los días vacacionales. Fórmula: (sueldo diario × días vacacionales × 25%). Ejemplos para trabajador con 1 año de antigüedad (12 días vacacionales):
| Sueldo mensual bruto | Sueldo diario | Días vacacionales pagados (12) | Prima vacacional 25% | Total a recibir |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $3,200 | $800 | $4,000 |
| $12,000 | $400.00 | $4,800 | $1,200 | $6,000 |
| $15,000 | $500.00 | $6,000 | $1,500 | $7,500 |
| $20,000 | $666.67 | $8,000 | $2,000 | $10,000 |
| $25,000 | $833.33 | $10,000 | $2,500 | $12,500 |
| $35,000 | $1,166.67 | $14,000 | $3,500 | $17,500 |
| $50,000 | $1,666.67 | $20,000 | $5,000 | $25,000 |
Para empleados con más antigüedad, multiplica el sueldo diario por los días vacacionales correspondientes. Si tu contrato pacta 30 o 40 días, la prima crece proporcionalmente.
Aspectos clave del Art. 76 LFT
- Disfrute en período continuo: el Art. 78 establece que el primer año, los 12 días deben disfrutarse de forma continua. A partir del segundo año, pueden fraccionarse pero al menos 12 días deben ser continuos.
- Acordar las fechas con el patrón: las fechas se acuerdan, pero el patrón debe otorgarlas en los 6 meses siguientes al cumplimiento del aniversario. Si no las otorga, el trabajador puede reclamar y el periodo no prescribe.
- NO se pueden compensar en dinero: las vacaciones son derecho irrenunciable y deben disfrutarse efectivamente. Renunciar a ellas a cambio de un pago extra está prohibido (Art. 79 LFT).
- Constancia anual: el patrón está obligado a entregar al trabajador una constancia con el periodo vacacional disfrutado y la prima pagada. Sirve como prueba legal.
Vacaciones sector público vs privado en 2026
| Concepto | Sector privado (LFT) | Sector público federal |
|---|---|---|
| Mínimo año 1 | 12 días hábiles (Art. 76) | 20 días + 20 días (40 totales en 2 periodos: vacaciones de verano e invierno) |
| Prima vacacional | 25% mínimo | 40% (norma SHCP / ISSSTE) |
| Aumentos por antigüedad | Quinquenal | No aplica (40 días desde año 1) |
| Período | Acordado patrón-trabajador | Dos periodos fijos: verano (julio-agosto) e invierno (diciembre-enero) |
| Fundamento legal | Art. 76, 78, 80 LFT | Condiciones Generales de Trabajo SHCP |
Calendario sugerido de vacaciones 2026 — aprovechando puentes
Combinar tus días vacacionales con los puentes oficiales del calendario 2026 te permite extender el descanso sin gastar tantos días. Ejemplos:
Estrategia 1: Aprovechar Semana Santa SEP (marzo-abril)
Pedir 2 días (lunes 30 y martes 31 de marzo) + Semana Santa SEP del 1 al 5 abril = 10 días continuos. Costo personal: solo 2 días vacacionales.
Estrategia 2: Puente largo Día del Trabajo (mayo)
1 mayo cae viernes. Pedir 3 días (lun 4, mar 5, mié 6 de mayo) = 9 días continuos. Costo personal: 3 días.
Estrategia 3: Independencia + fin de año
16 sep cae miércoles. Pedir 2 días (jue 17, vie 18 sep) = 5 días continuos. Costo: 2 días. O bien, vacaciones de invierno: pedir del 23 al 31 diciembre + Navidad + Año Nuevo = 14+ días continuos. Costo: ~5 días.
Estrategia 4: Buen Fin + Revolución (noviembre)
16 nov cae lunes (puente). Pedir 1 día (mar 17) tras Buen Fin del 13-16 nov = 5 días continuos. Costo: 1 día.
Tratamiento fiscal de las vacaciones y prima vacacional 2026
Las vacaciones pagadas se gravan al ISR como salario ordinario. La prima vacacional tiene una exención fiscal de 15 días de salario mínimo (Art. 93 fracción XIV LISR). Con UMA 2026 estimada en $113.07 diarios, la exención queda en $1,696.05 aproximados. La parte de prima que excede esa exención se grava al ISR proporcional.
El CFDI 4.0 desglosa por separado: clave 001 (sueldo), clave 003 (prima vacacional gravada), clave 004 (prima vacacional exenta). Revisa tu recibo en diciembre o el mes en que tomes vacaciones para confirmar el desglose correcto.
5 errores comunes que se cometen con vacaciones
- Creer que las vacaciones “se pierden” si no se toman en el año. FALSO. El derecho prescribe a un año desde que pudieron tomarse, pero no se pierde mientras esté dentro del plazo de prescripción laboral (1 año). Si el patrón no las otorgó por necesidad operativa, sigues teniendo derecho.
- Aceptar “compensación en dinero” en lugar de descanso. ILEGAL conforme al Art. 79 LFT. Las vacaciones deben disfrutarse efectivamente. Solo cuando termina la relación laboral (despido, renuncia) se pagan en finiquito.
- Confundir días hábiles con naturales. La LFT habla de DÍAS HÁBILES. Sábados, domingos y feriados oficiales NO cuentan dentro de los 12 (o más) días vacacionales.
- No revisar la prima vacacional al recibirla. Muchos patrones pagan exactamente el 25% mínimo, pero algunos convenios colectivos pactan 30% o 50%. Verifica tu contrato.
- Olvidar la constancia anual. El Art. 81 LFT obliga al patrón a entregarla. Si no la recibes, solicítala por escrito. Sirve para demostrar antigüedad ante despidos, hipotecas y pensiones.
Vacaciones SEP — calendario escolar 2026
Si eres estudiante o padre de familia, las vacaciones escolares oficiales SEP 2026 son:
- Vacaciones de invierno 2025-2026: del 22 de diciembre 2025 al 9 de enero 2026 (19 días corridos).
- Vacaciones de Semana Santa 2026: del 30 de marzo al 5 de abril 2026 (7 días corridos).
- Fin del ciclo 2025-2026: viernes 17 de julio de 2026.
- Vacaciones de verano 2026: del lunes 20 de julio al viernes 21 de agosto 2026 (5 semanas).
- Inicio del ciclo 2026-2027: lunes 24 de agosto de 2026 (sujeto a calendario oficial 2026-2027).
Preguntas frecuentes sobre vacaciones 2026 en México
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en 2026?
Depende de tu antigüedad. El mínimo legal es 12 días al cumplir 1 año, 14 al 2°, 16 al 3°, 18 al 4°, 20 al 5°, y a partir del 6° año aumenta 2 días cada quinquenio. Consulta la tabla completa arriba.
¿La prima vacacional cuándo se paga?
Se paga al momento de iniciar el periodo vacacional o, en algunos casos, prorrateada en las quincenas anteriores. NO existe fecha límite legal específica como con el aguinaldo, pero debe pagarse antes o durante el descanso.
¿Si me despiden antes de cumplir el año, tengo derecho a vacaciones?
Sí, a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Se incluyen en tu finiquito. Por ejemplo: trabajaste 8 meses, te corresponden 8 días aproximados (12 × 8/12) + prima proporcional.
¿Las vacaciones afectan el aguinaldo?
No. El aguinaldo se calcula sobre el sueldo y los días trabajados, no resta vacaciones. Recibirás aguinaldo completo aunque hayas tomado tus vacaciones. Consulta nuestra guía de aguinaldo 2026.
¿Puedo dividir mis vacaciones en varios periodos?
Sí desde el segundo año de antigüedad. En el primer año, los 12 días deben ser continuos. A partir del segundo año, mínimo 12 días continuos y el resto se puede fraccionar.
¿Las vacaciones se pueden trasladar al siguiente año?
Solo si hay acuerdo escrito entre patrón y trabajador. El derecho prescribe a un año desde que pudieron haberse tomado (Art. 81 LFT). Sin acuerdo formal, mejor disfrutarlas dentro del año de aniversario.
¿Cuánto retiene el SAT de mi prima vacacional?
Los primeros 15 días de salario mínimo están exentos (~$1,696 con UMA 2026). El excedente se grava al ISR proporcional. El patrón retiene y entera al SAT vía CFDI 4.0.
¿El Día del Maestro o Día de Muertos cuentan como vacaciones?
No. Son días de suspensión SEP (escolar) pero no vacaciones laborales LFT. Si trabajas en sector privado, son días laborales normales. Solo los 7 feriados oficiales del Art. 74 son días de descanso obligatorio remunerado.
¿Qué pasa si el patrón no me deja tomar vacaciones?
Documenta tu solicitud por escrito. Si pasan 6 meses sin que el patrón te otorgue las vacaciones, abre queja en Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). Tel 800-911-7877. El trámite es gratuito.
📅 Ver también: Aguinaldo 2026 · 7 feriados oficiales 2026 · Calendario escolar SEP 2026 · 254 días hábiles 2026
Fuente oficial: Ley Federal del Trabajo (Art. 76, 78, 79, 80, 81), Ley del Impuesto Sobre la Renta (Art. 93), Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Diario Oficial de la Federación (Reforma 27 dic 2022). Última verificación: mayo 2026.
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