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2026

Quincenas de octubre 2026 en México

Fechas exactas de pago quincenal en octubre de 2026 para quienes cobran cada 15 días en México. Actualizado: 15 de julio de 2026.

¿Cuándo es la quincena de octubre 2026?

QuincenaFecha de corteDíaFecha real de pago
1ª quincena15 de octubreJueves15 de octubre
2ª quincena31 de octubreSábado30 de octubre (viernes) (se adelanta)

La regla general en México es sencilla: la primera quincena se paga alrededor del día 15 y la segunda el último día del mes. Cuando esa fecha cae en sábado, domingo o día festivo oficial, el pago se adelanta al día hábil inmediato anterior, conforme al artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Se adelanta algún pago en octubre de 2026?

En octubre sí se adelanta la 2ª quincena (el 31 de octubre cae en sábado, así que se paga el 30 de octubre (viernes)). Muchas empresas depositan el viernes anterior para no retrasar el sueldo.

Regla de pago quincenal en México

  • Sábado o domingo: el pago se adelanta al viernes anterior.
  • Día festivo oficial entre semana: se adelanta al día hábil inmediato anterior.
  • Lunes a viernes sin festivo: el pago se hace en la fecha normal.

En total, 2026 tiene 24 quincenas (dos por mes). Puedes ver el año completo en el calendario de quincenas 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo es la quincena de octubre 2026?

En octubre de 2026 la primera quincena se paga el 15 de octubre y la segunda el 30 de octubre (viernes).

¿Cuándo pagan la segunda quincena de octubre 2026?

La segunda quincena de octubre de 2026 se paga el 30 de octubre (viernes), que corresponde al último día hábil del mes.

¿La quincena de octubre 2026 se adelanta?

Sí. Se adelanta la 2ª quincena (el 31 de octubre cae en sábado, así que se paga el 30 de octubre (viernes)).

¿Cuántas quincenas tiene el año 2026?

2026 tiene 24 quincenas: dos por cada mes, una cerca del día 15 y otra el último día del mes.

Sobre esta información

Fechas calculadas conforme al artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo (pago en día hábil; adelanto al día hábil anterior cuando la fecha cae en descanso). Las empresas pueden aplicar políticas internas de adelanto; confirma con tu área de nómina.