Quincenas de diciembre 2026 en México
Fechas exactas de pago quincenal en diciembre de 2026 para quienes cobran cada 15 días en México. Actualizado: 15 de julio de 2026.
¿Cuándo es la quincena de diciembre 2026?
| Quincena | Fecha de corte | Día | Fecha real de pago |
|---|---|---|---|
| 1ª quincena | 15 de diciembre | Martes | 15 de diciembre |
| 2ª quincena | 31 de diciembre | Jueves | 31 de diciembre |
La regla general en México es sencilla: la primera quincena se paga alrededor del día 15 y la segunda el último día del mes. Cuando esa fecha cae en sábado, domingo o día festivo oficial, el pago se adelanta al día hábil inmediato anterior, conforme al artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Se adelanta algún pago en diciembre de 2026?
Quincenas de diciembre y el aguinaldo 2026
Además de tus quincenas de diciembre, en diciembre te corresponde el aguinaldo: la ley obliga a pagarlo antes del 20 de diciembre de 2026 y equivale a un mínimo de 15 días de salario. Consulta cuánto te toca y cómo se calcula en la guía de aguinaldo 2026.
Regla de pago quincenal en México
- Sábado o domingo: el pago se adelanta al viernes anterior.
- Día festivo oficial entre semana: se adelanta al día hábil inmediato anterior.
- Lunes a viernes sin festivo: el pago se hace en la fecha normal.
En total, 2026 tiene 24 quincenas (dos por mes). Puedes ver el año completo en el calendario de quincenas 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es la quincena de diciembre 2026?
En diciembre de 2026 la primera quincena se paga el 15 de diciembre y la segunda el 31 de diciembre.
¿Cuándo pagan la segunda quincena de diciembre 2026?
La segunda quincena de diciembre de 2026 se paga el 31 de diciembre, que corresponde al último día hábil del mes.
¿La quincena de diciembre 2026 se adelanta?
No. En diciembre de 2026 ambas fechas caen en día hábil, así que no se adelanta ningún pago.
¿Cuántas quincenas tiene el año 2026?
2026 tiene 24 quincenas: dos por cada mes, una cerca del día 15 y otra el último día del mes.
Sobre esta información
Fechas calculadas conforme al artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo (pago en día hábil; adelanto al día hábil anterior cuando la fecha cae en descanso). Las empresas pueden aplicar políticas internas de adelanto; confirma con tu área de nómina.