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2026

Quincenas de agosto 2026 en México

Fechas exactas de pago quincenal en agosto de 2026 para quienes cobran cada 15 días en México. Actualizado: 15 de julio de 2026.

¿Cuándo es la quincena de agosto 2026?

QuincenaFecha de corteDíaFecha real de pago
1ª quincena15 de agostoSábado14 de agosto (viernes) (se adelanta)
2ª quincena31 de agostoLunes31 de agosto

La regla general en México es sencilla: la primera quincena se paga alrededor del día 15 y la segunda el último día del mes. Cuando esa fecha cae en sábado, domingo o día festivo oficial, el pago se adelanta al día hábil inmediato anterior, conforme al artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Se adelanta algún pago en agosto de 2026?

En agosto sí se adelanta la 1ª quincena (el 15 de agosto cae en sábado, así que se paga el 14 de agosto (viernes)). Muchas empresas depositan el viernes anterior para no retrasar el sueldo.

Regla de pago quincenal en México

  • Sábado o domingo: el pago se adelanta al viernes anterior.
  • Día festivo oficial entre semana: se adelanta al día hábil inmediato anterior.
  • Lunes a viernes sin festivo: el pago se hace en la fecha normal.

En total, 2026 tiene 24 quincenas (dos por mes). Puedes ver el año completo en el calendario de quincenas 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo es la quincena de agosto 2026?

En agosto de 2026 la primera quincena se paga el 14 de agosto (viernes) y la segunda el 31 de agosto.

¿Cuándo pagan la segunda quincena de agosto 2026?

La segunda quincena de agosto de 2026 se paga el 31 de agosto, que corresponde al último día hábil del mes.

¿La quincena de agosto 2026 se adelanta?

Sí. Se adelanta la 1ª quincena (el 15 de agosto cae en sábado, así que se paga el 14 de agosto (viernes)).

¿Cuántas quincenas tiene el año 2026?

2026 tiene 24 quincenas: dos por cada mes, una cerca del día 15 y otra el último día del mes.

Sobre esta información

Fechas calculadas conforme al artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo (pago en día hábil; adelanto al día hábil anterior cuando la fecha cae en descanso). Las empresas pueden aplicar políticas internas de adelanto; confirma con tu área de nómina.