Si trabajas un día festivo oficial en México durante 2026, la Ley Federal del Trabajo te obliga a recibir tres veces tu salario diario. Esta guía desglosa exactamente cómo se calcula, qué días aplican, cuándo procede una sanción al patrón y dónde reclamar.
¿Qué dice exactamente la Ley Federal del Trabajo?
El Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece textualmente:
“En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patronos determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, lo resolverá el Inspector del Trabajo. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.“
Es decir: salario normal del día (que ya te corresponde por el descanso) + salario doble adicional = pago triple.
📅 Los 7 días festivos oficiales 2026 con pago triple
Solo los 7 feriados del Art. 74 LFT activan el pago triple. NO aplica a Día de las Madres, Día del Padre, Día del Niño ni festivos tradicionales.
| Fecha | Día | Feriado | Aplica pago triple |
|---|---|---|---|
| 1 enero | Jueves | Año Nuevo | ✅ Sí |
| 2 febrero | Lunes | Día de la Constitución (recorrido) | ✅ Sí |
| 16 marzo | Lunes | Natalicio Benito Juárez (recorrido) | ✅ Sí |
| 1 mayo | Viernes | Día del Trabajo | ✅ Sí |
| 16 septiembre | Miércoles | Independencia de México | ✅ Sí |
| 2 noviembre | Lunes | Revolución (recorrido) | ✅ Sí |
| 25 diciembre | Viernes | Navidad | ✅ Sí |
🧮 Cómo calcular el pago triple paso a paso
Tu salario diario integrado es la base. La fórmula es simple:
Ejemplo:
Salario mensual: $15,000 MXN
Salario diario: $15,000 / 30 = $500
Pago por trabajar 1 feriado: $500 × 3 = $1,500 MXN
Importante: Si tu jornada de ese día festivo se extiende a horas extra, esas horas se calculan adicionalmente conforme al Art. 67 LFT (horas extra dobles las primeras 9 a la semana, triples las que excedan).
⏱ ¿Y si solo trabajas medio día festivo?
El pago se prorratea proporcional a las horas. Si tu jornada normal es de 8 horas y trabajaste 4 horas un feriado, recibes el equivalente a media jornada × 3.
❌ Lo que NO da pago triple
- Domingos: el descanso semanal se paga distinto (prima dominical 25% adicional, Art. 71 LFT)
- Días tradicionales: Día del Niño (30 abr), Día de las Madres (10 may), Día del Padre (21 jun), Halloween, Nochebuena (24 dic), Fin de Año (31 dic) NO son feriados Art. 74 LFT, son festivos tradicionales sin obligación legal de pago triple.
- Vacaciones SEP: los periodos vacacionales escolares aplican a docentes/alumnos, no son feriados laborales generales.
- Calendario bancario: los días inhábiles bancarios no son obligatorios para todos los sectores.
⚖️ ¿Qué hacer si tu patrón no paga el triple?
- Revisa tu recibo de nómina: debe aparecer el concepto “prima dominical” o “días festivos pagados”.
- Conserva evidencia: tarjeta de asistencia, fotografías del lugar, mensajes con tu jefe pidiendo que vayas.
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): trámite gratuito en gob.mx/profedet o al 800 911 7877.
- Junta de Conciliación o Centro Federal de Conciliación Laboral: demanda formal con prescripción de 1 año desde la fecha del adeudo.
📊 Cuántos feriados caen en día laboral 2026
De los 7 feriados oficiales en 2026, todos caen en día laboral (lunes a viernes), por lo que ninguno se “pierde” cayendo en sábado o domingo. Esto significa máxima oportunidad de descanso pagado:
- Año Nuevo — Jueves (puente largo posible 1-4 enero)
- Constitución — Lunes 2 feb (puente 31 ene–2 feb)
- Juárez — Lunes 16 mar (puente 14-16 mar)
- Trabajo — Viernes 1 mayo (puente 1-3 mayo)
- Independencia — Miércoles 16 sep (un día completo)
- Revolución — Lunes 2 nov (combinable con Día de Muertos)
- Navidad — Viernes 25 dic (puente 25-27 dic)
Más detalles en nuestra guía de puentes oficiales 2026 México.
❓ Preguntas frecuentes
¿El 12 de diciembre (Virgen de Guadalupe) tiene pago triple?
No. Aunque es feriado tradicional muy observado, NO está en el Art. 74 LFT. La excepción son trabajadores cuyo contrato colectivo o reglamento interno lo declare expresamente como día de descanso obligatorio.
¿Aplica a empleados de gobierno?
Los empleados federales se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Los días inhábiles del SAT, IMSS, ISSSTE pueden variar. Consulta nuestro calendario laboral 2026.
¿Qué pasa si soy comisionista o por honorarios?
Los honorarios profesionales (asimilados o régimen 612) NO tienen relación laboral subordinada → no aplica Art. 74 LFT. Si eres asalariado disfrazado de honorarios, podrías reclamar relación laboral oculta.
¿El pago triple aplica si trabajo desde casa (home office)?
Sí. La modalidad de teletrabajo (Art. 330-A a 330-J LFT) no exenta del pago de feriados. Si tu patrón te pide conectarte un feriado, aplica pago triple igual que presencial.
¿Puedo negarme a trabajar un día festivo oficial?
Solo si no hay convenio con tu patrón. El Art. 75 LFT dice que “trabajadores y patronos determinarán el número de trabajadores que deban prestar servicios”. Si no hay acuerdo, lo resuelve el Inspector del Trabajo.
🔗 Recursos relacionados
- Lista completa de feriados oficiales 2026 (LFT)
- Los 6 puentes oficiales 2026 México
- Calendario laboral 2026 (días hábiles vs inhábiles)
- 📥 Descarga PDF Calendario 2026 imprimible
Última actualización: abril 2026. Fuentes: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados), STPS, Profedet, DOF.