Calendario Laboral 2026 México — Art. 74 LFT

El calendario laboral 2026 México reúne las fechas clave para trabajadores y empleadores según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: 7 feriados oficiales con descanso obligatorio y pago triple si se labora, puentes largos, suspensiones por disposición SEP y fechas con obligaciones patronales como aguinaldo.

Año Nuevo

1 enero 2026 (jueves)

Feriado oficial Art. 74 LFT. Pago triple si se labora. Bancos cerrados.

Día de Reyes (tradicional)

6 enero 2026 (martes)

Día laborable normal. Sin descanso obligatorio.

Día de la Constitución

2 febrero 2026 (lunes)

Feriado oficial Art. 74 LFT. Puente largo 31 enero – 2 febrero.

Natalicio Benito Juárez

16 marzo 2026 (lunes)

Feriado oficial Art. 74 LFT. Puente largo 14-16 marzo.

Jueves y Viernes Santo

2-3 abril 2026

No son feriados oficiales LFT. Bancos cerrados. Muchas empresas otorgan días.

Día del Trabajo

1 mayo 2026 (viernes)

Feriado oficial Art. 74 LFT. Puente largo 1-3 mayo.

Día de las Madres (10 mayo)

10 mayo 2026 (domingo)

No es feriado oficial. Muchas empresas otorgan flexibilidad.

Día del Maestro (15 mayo)

15 mayo 2026 (viernes)

No es feriado LFT pero sí suspensión oficial en educación básica SEP.

Día de la Independencia

16 septiembre 2026 (miércoles)

Feriado oficial Art. 74 LFT. Pago triple si se labora.

Día de Muertos

2 noviembre 2026 (lunes)

No es feriado oficial LFT pero sí suspensión tradicional escolar y gubernamental.

Revolución Mexicana

16 noviembre 2026 (lunes)

Feriado oficial Art. 74 LFT. Puente largo 14-16 noviembre.

Día de la Virgen de Guadalupe

12 diciembre 2026 (sábado)

No es feriado oficial LFT. Cae sábado, bancos cerrados normalmente.

Navidad

25 diciembre 2026 (viernes)

Feriado oficial Art. 74 LFT. Puente largo 25-27 diciembre.

Fin de año (31 diciembre)

31 diciembre 2026 (jueves)

No es feriado oficial LFT. Bancos operan en horario reducido.

Derechos laborales clave en 2026

  • Pago triple en feriados Art. 74: salario normal × 3 si se labora.
  • Vacaciones dignas (reforma 2023): 12 días el primer año, incremento progresivo.
  • Prima vacacional: mínimo 25% del salario de los días de vacaciones.
  • Aguinaldo: mínimo 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre.
  • PTU (reparto de utilidades): Entre mayo y junio para empresas con utilidades.
  • Jornada máxima: 48 hrs semanales diurnas, 42 mixtas, 45 nocturnas.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de descanso obligatorio tiene un trabajador en México 2026?
Un trabajador en México tiene 7 días de descanso obligatorio en 2026 por feriados Art. 74 LFT, más 1 día por semana (típicamente domingo) que suma 52 al año, más vacaciones anuales mínimas (12 días el primer año, incremento anual por reforma 2023), más aguinaldo de 15 días. Total mínimo ≈ 71+ días remunerados.
¿Cómo se calcula el pago triple en feriado oficial?
Si laboras en un feriado del Art. 74 LFT recibes: salario normal (x1) + doble adicional (x2) = triple total (x3). Ejemplo con salario diario de 300 pesos: 300 (normal) + 600 (extra por laborar en descanso obligatorio) = 900 pesos totales. El pago debe reflejarse en el siguiente recibo de nómina.
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026?
El aguinaldo 2026 debe pagarse antes del 20 de diciembre de 2026 (Art. 87 LFT). Son mínimo 15 días de salario. Se calcula: (salario diario ÷ 365) × días trabajados × 15. Si laboraste todo el año tienes derecho a 15 días completos. Si entraste a medio año, recibes proporcional.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en 2026?
Desde 2023, la reforma de Vacaciones Dignas otorga: 12 días el primer año, 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto, 20 del 5º al 10º año. Después aumenta 2 días cada 5 años. Todos con prima vacacional mínima del 25%.
¿Qué día inicia la jornada de 40 horas en México?
La reforma de jornada laboral 40 horas (reducción de 48 a 40 horas semanales) continúa en proceso legislativo en el Congreso federal. Al momento de 2026 la jornada legal sigue siendo 48 horas semanales diurnas, 42 mixtas y 45 nocturnas. Consulta la LFT vigente para tu caso específico.

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