Si tu jornada habitual incluye trabajar en domingo, México te garantiza una prima dominical del 25% sobre el salario diario. No es lo mismo que el pago triple por feriado oficial, ni se acumula automáticamente. Esta guía aclara todas las dudas para 2026.
📜 Base legal: Artículo 71 LFT
El Art. 71 de la Ley Federal del Trabajo establece:
“En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.“
🧮 Cálculo paso a paso
Ejemplo:
Salario mensual: $12,000 MXN
Salario diario: $12,000 / 30 = $400
Prima dominical: $400 × 0.25 = $100 adicionales por domingo trabajado
Total del domingo: $400 + $100 = $500
📅 Cuántos domingos hay en 2026
2026 tiene 52 domingos. Un trabajador que labore todos los domingos del año recibiría 52 × prima dominical adicional. Lista completa de domingos 2026 en el calendario interactivo.
⚖️ ¿En qué casos NO aplica la prima dominical?
- Si tu día de descanso es domingo y trabajas extraordinariamente: aplica pago doble del Art. 73 LFT, no prima dominical.
- Si tu jornada normal es de lunes a sábado: los domingos son tu descanso, no aplica prima si no trabajas.
- Honorarios profesionales (no asimilados): sin relación laboral subordinada → no aplica LFT.
🔄 Diferencia con otros pagos especiales
| Concepto | Multiplicador | Cuándo aplica | Base legal |
|---|---|---|---|
| Prima dominical | +25% | Trabajar domingo cuando NO es tu descanso | Art. 71 LFT |
| Día de descanso | ×2 | Trabajar tu día de descanso semanal | Art. 73 LFT |
| Feriado oficial | ×3 | Trabajar feriado Art. 74 LFT | Art. 75 LFT |
| Hora extra simple | ×2 | Primeras 9h extra/semana | Art. 67 LFT |
| Hora extra triple | ×3 | Más de 9h extra/semana | Art. 68 LFT |
📋 Cuándo se acumulan los pagos
Si trabajas un domingo Y es feriado oficial (ejemplo: domingo 27 dic 2026 NO es feriado, pero hipotéticamente):
- Salario diario base: 1×
- Pago feriado adicional: 2× (Art. 75)
- Prima dominical: 0.25× (Art. 71)
- Total: 3.25× el salario diario
En 2026 los feriados oficiales caen así:
- 1 enero: jueves (no aplica)
- 2 feb, 16 mar, 1 may, 16 sep, 2 nov: lunes-viernes (no aplica)
- 25 dic: viernes (no aplica)
Conclusión 2026: ningún feriado oficial cae en domingo, por lo que no habrá acumulación dominical+feriado este año.
💰 Tabla salarial: prima dominical anual proyectada
| Salario mensual | Salario diario | Prima dominical | Anual (52 dom) |
|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $66.67 | $3,466.67 |
| $12,000 | $400.00 | $100.00 | $5,200.00 |
| $18,000 | $600.00 | $150.00 | $7,800.00 |
| $25,000 | $833.33 | $208.33 | $10,833.33 |
| $40,000 | $1,333.33 | $333.33 | $17,333.33 |
❓ Preguntas frecuentes
¿La prima dominical es exenta de ISR?
Sí, parcialmente. La UMA × 1 = $113.14 diaria en 2026 (proyectada) está exenta. Lo que excede paga ISR según tu tabla.
¿Mi patrón puede cambiarme el día de descanso a domingo?
Solo con tu consentimiento. La LFT pide “procurar” que el descanso sea domingo, pero no es obligatorio. Cualquier cambio requiere modificación contractual.
¿Aplica si soy comisionista?
Sí, si tu relación es de subordinación. Los honorarios profesionales (sin subordinación) no.
¿Los empleados domésticos tienen prima dominical?
Sí, desde la reforma 2019 las trabajadoras y trabajadores del hogar tienen los mismos derechos LFT, incluyendo prima dominical y aguinaldo.