El calendario laboral México 2026 es una herramienta indispensable para todo trabajador y empleador en el país. Conocer con anticipación los días de descanso obligatorio, los puentes oficiales, las fechas de quincena y los derechos laborales vigentes te permite planificar mejor tu año, tus vacaciones y tu economía personal. En esta guía completa encontrarás todo lo que necesitas saber sobre el calendario laboral 2026 en México.
Calendario laboral 2026 en México – Guía completa para trabajadores
El calendario laboral en México esta regulado principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece cuáles son los días de descanso obligatorio, como deben pagarse los días trabajados en festivos y cuáles son los derechos mínimos de los trabajadores en materia de vacaciones. Para 2026, el calendario laboral presenta siete días de descanso obligatorio distribuidos a lo largo del año, varios de ellos coincidiendo estratégicamente con lunes para generar puentes oficiales.
Entender el calendario laboral México 2026 no es solo cuestion de saber cuando no se trabaja. Implica conocer tus derechos frente a tu patrón, calcular correctamente el pago triple en caso de trabajar en festivo, planificar tus periodos vacacionales según la reforma laboral que entro en vigor, y organizar tus finanzas de acuerdo con el calendario de quincenas. Esta guía esta disenada para cubrir todos esos aspectos de forma clara y practica.
Para consultar el calendario completo de 2026 con todos los meses, puedes visitar nuestro calendario 2026 completo, donde encontrarás cada mes con sus festivos senalados.
México comparte con muchos países de América Latina un sistema de días festivos oficiales que mezcla fechas cívicas con conmemoraciones históricas. La diferencia clave es que la LFT mexicana permite que ciertos festivos sean movidos al lunes más cercano para generar fines de semana largos, lo que beneficia tanto a trabajadores como al sector turístico.
Los 7 días de descanso obligatorio en 2026
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio para todos los trabajadores en México. Para 2026, estos son los siete días que ningún patrón puede ignorar ni sustituir por otro tipo de compensación (salvo el pago triple en caso de laborar en esa fecha):
| Fecha | Día de la semana | Festivo | Base legal | Puente |
|---|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Año Nuevo | Art. 74, Fracc. I LFT | No |
| 2 de febrero | Lunes | Día de la Constitución (movido al primer lunes de febrero) | Art. 74, Fracc. II LFT | SI – PUENTE |
| 16 de marzo | Lunes | Natalicio de Benito Juárez (movido al tercer lunes de marzo) | Art. 74, Fracc. III LFT | SI – PUENTE |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo | Art. 74, Fracc. IV LFT | SI – PUENTE NATURAL |
| 16 de septiembre | Miércoles | Día de la Independencia | Art. 74, Fracc. V LFT | No |
| 16 de noviembre | Lunes | Día de la Revolución (movido al tercer lunes de noviembre) | Art. 74, Fracc. VI LFT | SI – PUENTE |
| 25 de diciembre | Viernes | Navidad | Art. 74, Fracc. X LFT | SI – PUENTE NATURAL |
Nota importante: Las fechas del Día de la Constitución y el Natalicio de Benito Juárez no se celebran en su fecha histórica original (5 de febrero y 21 de marzo, respectivamente), sino que desde 2006 se trasladan al lunes más próximo para crear puentes oficiales. Esto es legal y esta expresamente contemplado en la LFT.
Además de estos siete días federales, debes tener en cuenta que el 1 de enero cae en jueves en 2026, lo que no genera un puente automático a menos que tu empresa conceda el viernes 2 de enero como día de permiso o vacaciones colectivas. Muchas empresas optan por esto para facilitar el inicio del año.
Puentes oficiales y fines de semana largos 2026
Los puentes 2026 en México son uno de los temas más buscados por los trabajadores mexicanos al inicio de cada año. Planificar los fines de semana largos con anticipación permite conseguir mejores precios en hoteles, vuelos y transporte. A continuación te detallamos cada puente oficial del año:
Puente de Constitución – Enero/Febrero 2026
El primer puente del año 2026 llega en febrero. El lunes 2 de febrero es día de descanso obligatorio por el Día de la Constitución, lo que genera un fin de semana largo de tres días: sábado 31 de enero, domingo 1 de febrero y lunes 2 de febrero. Este puente es ideal para escapadas de playa o ciudad. Destinos recomendados: Cancún, Los Cabos, Ciudad de México, Guanajuato, Querétaro.
Puente de Benito Juárez – Marzo 2026
El lunes 16 de marzo es día de descanso obligatorio por el Natalicio de Benito Juárez. Esto crea un puente de tres días: sábado 14, domingo 15 y lunes 16 de marzo. Muchos trabajadores toman el martes 17 como día de vacaciones para extender el puente a cuatro días. Destinos recomendados: Oaxaca, Chiapas, Jalisco, Michoacán.
Puente del Día del Trabajo – Mayo 2026
El viernes 1 de mayo es uno de los puentes más celebrados del año. Al caer en viernes, crea automáticamente un fin de semana largo de tres días: viernes 1, sábado 2 y domingo 3 de mayo. Este es un puente natural sin necesidad de mover fechas. Destinos recomendados: Veracruz, Acapulco, Puerto Vallarta, Huatulco.
Independencia – Septiembre 2026
El 16 de septiembre cae en miércoles en 2026, por lo que no genera un puente formal. Sin embargo, muchas empresas privadas otorgan el martes 15 o el jueves 17 como día de asueto para completar un puente. Vale la peña consultarlo con tu área de Recursos Humanos. Las festividades del Grito de Independencia el 15 de septiembre a medianoche son una experiencia única que millones de mexicanos disfrutan cada año.
Puente de la Revolución – Noviembre 2026
El lunes 16 de noviembre es día de descanso obligatorio por el Día de la Revolución Mexicana. Genera un fin de semana largo de tres días: sábado 14, domingo 15 y lunes 16 de noviembre. Este puente coincide con el inicio de la temporada navideña y es muy popular para viajes familiares. Destinos recomendados: San Cristóbal de las Casas, Puebla, Taxco, San Miguel de Allende.
Puente de Navidad – Diciembre 2026
El 25 de diciembre cae en viernes en 2026, lo que crea otro puente natural de tres días: viernes 25, sábado 26 y domingo 27 de diciembre. Este es el puente más esperado del año. Practicamente todas las empresas otorgan además los días de fin de año (30 y 31 de diciembre) como vacaciones colectivas, aunque esto depende de cada empresa.
Para planificar mejor tus escapadas en estos puentes, te recomendamos consultar nuestra guía: Como planificar tus vacaciones en 2026 en México.
Vacaciones según la Ley Federal del Trabajo 2026
Una de las reformas laborales más importantes de los últimos años en México fue la modificación al régimen de vacaciones de la LFT. A partir de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación en enero de 2023, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones desde el primer año de servicio, en lugar de los 6 días que contemplaba la ley anterior.
Para 2026, esta reforma ya esta plenamente vigente y todos los empleadores deben cumplirla. A continuación, la tabla completa de vacaciones según años de servicio:
| Años de servicio | Días de vacaciones mínimos | Prima vacacional (25% adicional) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 3 días de salario adicionales |
| 2 años | 14 días | 3.5 días de salario adicionales |
| 3 años | 16 días | 4 días de salario adicionales |
| 4 años | 18 días | 4.5 días de salario adicionales |
| 5 años | 20 días | 5 días de salario adicionales |
| 6 a 10 años | 22 días | 5.5 días de salario adicionales |
| 11 a 15 años | 24 días | 6 días de salario adicionales |
| 16 a 20 años | 26 días | 6.5 días de salario adicionales |
| 21 a 25 años | 28 días | 7 días de salario adicionales |
| 26 años o más | 30 días o más | Variable según convenio colectivo |
Prima vacacional: Además de los días de vacaciones, la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional equivalente al 25% del salario de los días de vacaciones. Es decir, si ganas $500 pesos diarios y tomas 12 días de vacaciones, tu prima vacacional seria de $1,500 pesos adicionales (12 días x $500 x 25%).
Para aprovechar al máximo tus días de vacaciones en 2026 combinandolos con puentes y festivos, visita nuestra guía: Como planificar vacaciones 2026 en México.
Si tienes hijos y necesitas coordinar las vacaciones escolares, consulta también el calendario de vacaciones de la SEP 2025-2026 para sincronizar periodos familiares.
¿Qué pasa si me hacen trabajar en día festivo?
Esta es una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores mexicanos. La respuesta es clara y esta respaldada por la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75: si eres requerido a trabajar en un día de descanso obligatorio (los 7 festivos del Art. 74 LFT), tienes derecho a recibir un pago triple por ese día.
Como funciona el pago triple (Art. 75 LFT)
El cálculo del pago triple funciona de la siguiente manera:
- Salario normal del día (que ya tienes derecho a recibir por ser día de descanso obligatorio con goce de sueldo)
- + Doble de salario adicional por haber trabajado ese día festivo
- = Triple del salario diario en total
Formula:
Pago en día festivo = Salario diario x 3
Ejemplos prácticos de pago triple en días festivos 2026
Ejemplo 1: Trabajador con salario diario de $300 pesos que trabaja el 1 de mayo (Día del Trabajo).
- Salario normal del día: $300
- Doble adicional por trabajar festivo: $600
- Total a recibir: $900 pesos
Ejemplo 2: Trabajador con salario mensual de $15,000 pesos que trabaja el 25 de diciembre (Navidad).
- Salario diario: $15,000 / 30 = $500 pesos
- Pago triple: $500 x 3 = $1,500 pesos por ese día
Ejemplo 3: Trabajador con salario quincenal de $8,000 pesos que trabaja el 16 de septiembre (Independencia).
- Salario diario: ($8,000 x 2) / 30 = $533.33 pesos
- Pago triple: $533.33 x 3 = $1,600 pesos por ese día
Es importante recalcar que el trabajador no puede ser obligado a trabajar en días de descanso obligatorio sin su consentimiento. Si el patrón requiere que trabajes en festivo, debes dar tu consentimiento por escrito, y tienes derecho a negarte sin que eso implique sanción alguna. Si te obligan a trabajar sin pago triple, puedes denunciar ante la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
Para entender mejor como calcular tu pago en días festivos, visita: Como calcular el pago triple en días feriados.
También puedes consultar nuestra guía completa sobre: Derechos de los trabajadores en días festivos en México.
Días inhábiles del Poder Judicial 2026
Los días inhábiles del Poder Judicial de la Federación (PJF) son diferentes a los festivos laborales de la LFT. El Poder Judicial tiene su propio calendario de días en que no se realizan actuaciones judiciales, lo que es fundamental conocer si tienes procesos legales en curso, demandas, amparos o cualquier trámite ante tribunales federales o locales.
Para 2026, los principales periodos de suspensión de actividades del Poder Judicial Federal son:
Periodos vacacionales del Poder Judicial 2026
- Primer periodo vacacional: Del 2 al 18 de enero de 2026 (vacaciones de inicio de año)
- Semana Santa: Del 6 al 10 de abril de 2026
- Segundo periodo vacacional: Del 27 de julio al 7 de agosto de 2026
- Navidad y Año Nuevo: Del 19 de diciembre de 2026 al 8 de enero de 2027
Días inhábiles adicionales del PJF 2026
Además de los periodos vacacionales, el Poder Judicial considera inhábiles los siguientes días:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 5 de febrero – Día de la Constitución (fecha histórica)
- 21 de marzo – Natalicio de Benito Juárez (fecha histórica)
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia
- 20 de noviembre – Día de la Revolución (fecha histórica)
- 25 de diciembre – Navidad
- Días decretados por el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal
Nota importante: El Poder Judicial utiliza las fechas históricas originales (5 de febrero, 21 de marzo, 20 de noviembre), NO las fechas movidas al lunes que aplica la LFT para los trabajadores del sector privado. Esto puede generar confusión. Si tienes una audiencia programada, verifica siempre el calendario oficial del tribunal correspondiente.
Para los trabajadores del Poder Judicial local (Tribunales Superiores de Justicia de cada estado), el calendario puede variar según la entidad federativa. Consulta el sitio oficial del tribunal de tu estado.
Días inhábiles bancarios 2026
Los días inhábiles bancarios en México 2026 son aquellos en que las instituciones de credito (bancos) cierran sus sucursales y suspenden la mayoría de sus servicios presenciales. Estos días son establecidos por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) y publicados en el Diario Oficial de la Federación.
Conocer el calendario bancario 2026 es crucial para planificar pagos, transferencias, apertura de cuentas, trámites hipotecarios y cualquier operación financiera que requiera atención presencial en sucursal.
Días en que los bancos cierran en 2026
| Fecha | Motivo | Día de la semana |
|---|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo | Jueves |
| 2 de febrero | Día de la Constitución (movido) | Lunes |
| 16 de marzo | Natalicio de Benito Juárez (movido) | Lunes |
| 2 de abril | Jueves Santo (bancario) | Jueves |
| 3 de abril | Viernes Santo (bancario) | Viernes |
| 1 de mayo | Día del Trabajo | Viernes |
| 16 de septiembre | Día de la Independencia | Miércoles |
| 2 de noviembre | Día de Muertos (bancario) | Lunes |
| 16 de noviembre | Día de la Revolución (movido) | Lunes |
| 12 de octubre | Día de la Raza (bancario) | Lunes |
| 25 de diciembre | Navidad | Viernes |
| 31 de diciembre | Fin de año (bancario) | Jueves |
Importante: Aunque los bancos cierren sus sucursales, los servicios digitales (banca en línea, app móvil, cajeros automáticos) generalmente continúan operando en estos días. Las transferencias SPEI pueden tener demoras en días inhábiles bancarios, especialmente las interbancarias.
Si necesitas realizar un pago urgente en un día inhábil bancario, considera usar las plataformas digitales de tu banco, ya que las transferencias CoDi y DiMo suelen funcionar los 365 días del año.
Calendario de quincenas 2026
El calendario de quincenas 2026 es fundamental para millones de trabajadores mexicanos que perciben su salario de forma quincenal. Las quincenas corresponden a los pagos realizados el día 1 y el día 16 de cada mes. Sin embargo, cuando alguna de estas fechas cae en fin de semana o día festivo, el pago generalmente se adelanta al viernes anterior o al último día hábil previo.
A continuación, el calendario completo de las 24 quincenas del año 2026, con las fechas ajustadas:
| # | Quincena | Fecha nominal | Día | Fecha de pago ajustada | Nota |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1a Enero | 1 de enero | Jueves | 1 de enero | Festivo – se paga el viernes 2 o según empresa |
| 2 | 2a Enero | 16 de enero | Viernes | 16 de enero | Sin ajuste |
| 3 | 1a Febrero | 1 de febrero | Domingo | 30 de enero (viernes) | Cae en domingo, se adelanta |
| 4 | 2a Febrero | 16 de febrero | Lunes | 16 de febrero | Sin ajuste |
| 5 | 1a Marzo | 1 de marzo | Domingo | 27 de febrero (viernes) | Cae en domingo, se adelanta |
| 6 | 2a Marzo | 16 de marzo | Lunes | 13 de marzo (viernes) | Lunes festivo Benito Juárez, se adelanta |
| 7 | 1a Abril | 1 de abril | Miércoles | 1 de abril | Sin ajuste |
| 8 | 2a Abril | 16 de abril | Jueves | 16 de abril | Sin ajuste |
| 9 | 1a Mayo | 1 de mayo | Viernes | 30 de abril (jueves) | Día del Trabajo festivo, se adelanta |
| 10 | 2a Mayo | 16 de mayo | Sábado | 15 de mayo (viernes) | Cae en sábado, se adelanta |
| 11 | 1a Junio | 1 de junio | Lunes | 1 de junio | Sin ajuste |
| 12 | 2a Junio | 16 de junio | Martes | 16 de junio | Sin ajuste |
| 13 | 1a Julio | 1 de julio | Miércoles | 1 de julio | Sin ajuste |
| 14 | 2a Julio | 16 de julio | Jueves | 16 de julio | Sin ajuste |
| 15 | 1a Agosto | 1 de agosto | Sábado | 31 de julio (viernes) | Cae en sábado, se adelanta |
| 16 | 2a Agosto | 16 de agosto | Domingo | 14 de agosto (viernes) | Cae en domingo, se adelanta |
| 17 | 1a Septiembre | 1 de septiembre | Martes | 1 de septiembre | Sin ajuste |
| 18 | 2a Septiembre | 16 de septiembre | Miércoles | 15 de septiembre (martes) | Día festivo Independencia, muchas empresas adelantan |
| 19 | 1a Octubre | 1 de octubre | Jueves | 1 de octubre | Sin ajuste |
| 20 | 2a Octubre | 16 de octubre | Viernes | 16 de octubre | Sin ajuste |
| 21 | 1a Noviembre | 1 de noviembre | Domingo | 30 de octubre (viernes) | Cae en domingo, se adelanta |
| 22 | 2a Noviembre | 16 de noviembre | Lunes | 13 de noviembre (viernes) | Lunes festivo Revolución, se adelanta |
| 23 | 1a Diciembre | 1 de diciembre | Martes | 1 de diciembre | Sin ajuste |
| 24 | 2a Diciembre | 16 de diciembre | Miércoles | 16 de diciembre | Sin ajuste – última quincena del año |
Recuerda: El calendario de quincenas puede variar según la política de cada empresa. Algunas organizaciones pagan el día hábil anterior cuando la fecha cae en fin de semana o festivo; otras pagan el día hábil siguiente. Consulta a tu departamento de Recursos Humanos o revisa tu contrato de trabajo para confirmar la política aplicable en tu caso.
Preguntas frecuentes sobre el calendario laboral 2026
1. ¿Cuantos días festivos tiene México en 2026?
México tiene 7 días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la LFT para 2026: 1 enero, 2 febrero, 16 marzo, 1 mayo, 16 septiembre, 16 noviembre y 25 diciembre. Además, existen días inhábiles bancarios y judiciales que no son festivos para todos los trabajadores.
2. ¿Los días festivos aplican para empleados de confianza?
Si. Los días de descanso obligatorio del Art. 74 LFT aplican para todos los trabajadores, incluyendo empleados de confianza, trabajadores del hogar, trabajadores del campo y trabajadores a tiempo parcial. La única excepción son los cargos de dirección o administración que no están sujetos a la LFT (como socios de una empresa).
3. ¿Mi empresa puede darme días festivos diferentes a los 7 oficiales?
Si. Una empresa puede otorgar más días de descanso además de los 7 obligatorios (por ejemplo, Semana Santa, Día de Muertos, etc.), pero nunca menos. Estos días adicionales se establecen en el contrato colectivo o en las políticas internas de la empresa.
4. ¿Qué pasa si un festivo cae en mi día de descanso semanal?
Si el día festivo coincide con tu día de descanso semanal (generalmente domingo), tienes derecho a un día adicional de descanso o a una compensación equivalente. El patrón debe otorgarte otro día libre a cambio o pagarte ese día como si fuera un festivo trabajado. Este derecho esta contemplado en la LFT.
5. ¿La Semana Santa es descanso obligatorio en 2026?
No. Los días de Semana Santa (Jueves y Viernes Santo) NO son días de descanso obligatorio según la LFT. Son días inhábiles para el sector bancario y judicial, pero para los trabajadores del sector privado no son festivos a menos que el contrato colectivo o la empresa así lo establezca. En 2026, Semana Santa cae del 2 al 5 de abril.
6. ¿Tengo derecho a vacaciones si llevo menos de un año en la empresa?
Las vacaciones se generan al cumplir un año de servicio con el mismo patrón. Sin embargo, si eres liquidado antes de cumplir el año, tienes derecho a la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional correspondiente al tiempo trabajado. Desde la reforma de 2023, el mínimo al primer año es de 12 días.
7. ¿Como afecta el calendario laboral a los trabajadores por honorarios?
Los trabajadores por honorarios (prestadores de servicios profesionales independientes) no están cubiertos por la LFT y por lo tanto los festivos obligatorios no les aplican de forma automática. Sin embargo, sus contratos de servicios pueden incluir clausulas especificas sobre días de descanso. Es importante revisar cada contrato individualmente.
8. ¿Puedo tomar vacaciones en cualquier momento del año?
Las vacaciones deben tomarse dentro de los seis meses siguientes al cumpleaños laboral (aniversario de inicio de relación laboral). El patrón y el trabajador deben acordar de común acuerdo la fecha de inicio de las vacaciones, pero el patrón no puede negarlas indefinidamente. Si el patrón no te otorga vacaciones en ese periodo, puedes exigirlas o demandar su pago.
9. ¿Cuáles son los puentes más largos de 2026?
Los puentes de 3 días naturales en 2026 son: Constitución (31 ene – 2 feb), Benito Juárez (14-16 mar), Día del Trabajo (1-3 may), Revolución (14-16 nov) y Navidad (25-27 dic). Si combinas vacaciones con estos puentes, puedes generar descansos de 4 o 5 días con solo 1 o 2 días de vacaciones.
10. ¿Donde puedo ver el calendario completo mes a mes?
Puedes consultar el calendario de cada mes en nuestra sección especial:
- Enero 2026
- Febrero 2026
- Marzo 2026
- Abril 2026
- Mayo 2026
- Junio 2026
- Julio 2026
- Agosto 2026
- Septiembre 2026
- Octubre 2026
- Noviembre 2026
- Diciembre 2026
Conclusión: Aprovecha al máximo el calendario laboral México 2026
El calendario laboral México 2026 ofrece a los trabajadores un panorama claro de sus derechos y oportunidades de descanso a lo largo del año. Con 7 días de descanso obligatorio, cinco de ellos generando puentes de tres días, y la reforma vacacional que garantiza un mínimo de 12 días desde el primer año de trabajo, 2026 es un año favorable para el bienestar laboral en México.
Para sacar el máximo provecho de tu tiempo libre en 2026, te recomendamos planificar tus vacaciones con anticipación, combinando los días festivos con tus días de vacaciones acumulados. Consulta siempre tu contrato colectivo o reglamento interno para conocer los beneficios adicionales que tu empresa pueda ofrecerte más alla de los mínimos legales.
Conoce tus derechos, planifica tu tiempo y disfruta de un 2026 bien organizado. Para cualquier duda sobre el calendario laboral, los festivos o tus derechos como trabajador, los recursos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) están disponibles de forma gratuita.
Última actualización: Abril 2026. Información basada en la Ley Federal del Trabajo vigente y el calendario oficial de la CNBV.
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