La reforma de “Vacaciones Dignas”, vigente desde el 1 de enero de 2023, transformó los derechos vacacionales de los trabajadores mexicanos. Con esta modificación al Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, México pasó de ser uno de los países con menos días de vacaciones en América Latina a tener un esquema más competitivo y justo.
¿Qué cambió con la reforma de Vacaciones Dignas?
Antes de la reforma, un trabajador con un año de antigüedad tenía derecho a solo 6 días de vacaciones. Con la nueva ley, ese mismo trabajador tiene derecho a 12 días, el doble que antes.
Tabla completa de días de vacaciones 2026
| Años de antigüedad | Días de vacaciones (antes) | Días de vacaciones (actual) |
|---|---|---|
| 1 año | 6 días | 12 días |
| 2 años | 8 días | 14 días |
| 3 años | 10 días | 16 días |
| 4 años | 12 días | 18 días |
| 5 años | 14 días | 20 días |
| 6-10 años | 16 días | 22 días |
| 11-15 años | 18 días | 24 días |
| 16-20 años | 20 días | 26 días |
| 21-25 años | 22 días | 28 días |
| 26-30 años | 24 días | 30 días |
| 31-35 años | 26 días | 32 días |
A partir de los 6 años, se agregan 2 días por cada 5 años adicionales de servicio.
¿Qué es la prima vacacional?
Además de los días de vacaciones, los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional equivalente al menos al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. Esta prima se paga cuando el trabajador disfruta sus vacaciones.
Ejemplo de cálculo de prima vacacional
Si ganas $500 diarios y tienes 12 días de vacaciones:
- Salario por vacaciones: $500 × 12 = $6,000
- Prima vacacional (25%): $6,000 × 0.25 = $1,500
- Total que recibes: $6,000 + $1,500 = $7,500
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?
Según el Artículo 81 de la LFT, las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicios. El patrón y el trabajador deben acordar las fechas.
Importante: Las vacaciones no pueden compensarse con dinero. El trabajador debe disfrutar al menos 12 días continuos de vacaciones (o la cantidad que le corresponda si es menor). El resto puede fraccionarse según acuerdo.
México vs. otros países de América Latina
| País | Días de vacaciones (1er año) |
|---|---|
| Brasil | 30 días |
| Panamá | 30 días |
| Cuba | 22 días |
| Colombia | 15 días |
| Chile | 15 días |
| Argentina | 14 días |
| México (actual) | 12 días |
| Perú | 30 días |
Aunque la reforma fue un avance significativo, México aún se ubica por debajo del promedio latinoamericano.
Preguntas frecuentes sobre Vacaciones Dignas
¿La reforma aplica retroactivamente?
No. La reforma aplica a partir del 1 de enero de 2023. Los años de antigüedad previos se consideran para el cálculo, pero los días adicionales solo se otorgan a partir de la entrada en vigor.
¿Los trabajadores de confianza tienen los mismos derechos?
Sí. La LFT no distingue entre trabajadores de base y de confianza en materia de vacaciones. Ambos tienen los mismos derechos.
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones?
Las vacaciones no se pierden ni prescriben mientras la relación laboral esté vigente. Sin embargo, si se termina la relación laboral, el patrón debe pagar las vacaciones pendientes como parte del finiquito.
¿Mi contrato puede establecer más días de vacaciones?
Sí. La LFT establece los mínimos legales. Los contratos individuales o colectivos pueden establecer condiciones superiores, pero nunca inferiores.
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