Derechos laborales en días festivos oficiales 2026
La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a todos los trabajadores en México durante los días de descanso obligatorio del calendario 2026. Conocer tus derechos te permite exigir lo que te corresponde por ley.
Artículo 74 LFT — Días de descanso obligatorio
El artículo 74 establece los siguientes días de descanso obligatorio para 2026:
- 1 de enero — Año Nuevo
- Primer lunes de febrero — Día de la Constitución
- Tercer lunes de marzo — Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo — Día del Trabajo
- 16 de septiembre — Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre — Revolución Mexicana
- 25 de diciembre — Navidad
- El 1 de octubre de cada seis años por transmisión del poder ejecutivo
Artículo 75 LFT — Pago triple
Si tu patrón requiere que trabajes en alguno de estos días, el artículo 75 establece que deberás recibir, independientemente de tu salario diario, un salario doble adicional. Es decir: salario normal + doble = triple. Este derecho es irrenunciable.
¿Puede mi patrón obligarme a trabajar?
La ley señala que en los días de descanso obligatorio se deben suspender las labores. Sin embargo, existen excepciones para servicios esenciales (hospitales, seguridad, transporte público, hoteles, restaurantes). Si tu trabajo no es esencial y tu patrón te obliga, puedes negarte sin consecuencias legales.
Horas extra en días festivos
Si trabajas más de 8 horas en un día festivo, las horas extra se pagan al 200% adicional sobre el salario triple. Es decir, cada hora extra en festivo puede valer hasta 6 veces tu pago por hora normal.
Cómo denunciar violaciones
Si tu patrón no respeta estos derechos, tienes tres opciones:
- PROFEDET: Asesoría y representación legal gratuita. Tel: 800-911-7877
- Inspección del Trabajo: Puedes solicitar una inspección anónima a tu centro de trabajo
- Tribunal Laboral: Demanda formal para recuperar el pago que te corresponde (prescribe en 1 año)
Guarda siempre tus recibos de nómina, registros de asistencia y cualquier comunicación donde tu patrón te solicite trabajar en día festivo.