Cómo calcular tu pago triple en días festivos 2026
Si tu patrón te pide trabajar en un día festivo oficial del calendario 2026, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que debes recibir un pago triple. Aquí te explicamos exactamente cómo calcularlo con ejemplos prácticos.
¿Qué dice la ley?
Los artículos 74 y 75 de la LFT establecen los días de descanso obligatorio. El artículo 75 indica que si un trabajador labora en estos días, el patrón deberá pagar, independientemente del salario que le corresponda, un salario doble adicional. Es decir, recibes tu salario normal más el doble: pago triple.
Días festivos oficiales 2026 con pago triple
- 1 de enero — Año Nuevo
- 2 de febrero — Día de la Constitución (primer lunes)
- 16 de marzo — Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes)
- 1 de mayo — Día del Trabajo
- 16 de septiembre — Independencia de México
- 16 de noviembre — Revolución Mexicana (tercer lunes)
- 25 de diciembre — Navidad
Fórmula del pago triple
Pago total = Salario diario × 3
Se desglosa así: 1 salario diario (que ya te corresponde) + 2 salarios diarios adicionales por trabajar en día festivo.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: Salario diario de $300 MXN
Pago triple = $300 × 3 = $900 MXN por ese día.
Ejemplo 2: Salario diario de $500 MXN
Pago triple = $500 × 3 = $1,500 MXN por ese día.
Ejemplo 3: Salario diario de $800 MXN
Pago triple = $800 × 3 = $2,400 MXN por ese día.
¿Cómo calcular tu salario diario?
Si ganas por mes, divide tu sueldo mensual entre 30. Ejemplo: si ganas $15,000 al mes, tu salario diario es $15,000 ÷ 30 = $500 diarios.
¿Qué hacer si tu patrón no te paga triple?
Tienes derecho a presentar una queja ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). Es un servicio gratuito. Línea telefónica: 800-911-7877. También puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje de tu estado. Guarda tus recibos de nómina como evidencia.