Aguinaldo 2026: tus derechos y cómo calcularlo
El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable en México, establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Todos los trabajadores formales deben recibirlo antes del 20 de diciembre de 2026. Aquí te explicamos cómo calcularlo con ejemplos.
¿Cuánto me corresponde?
La ley establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo. Muchas empresas pagan más (20, 30, hasta 40 días) según su contrato colectivo o políticas internas, pero nunca menos de 15 días. Si trabajaste menos de un año, te corresponde la parte proporcional.
Fórmula del aguinaldo
Aguinaldo completo (1 año trabajado):
Salario diario × 15 = Aguinaldo bruto
Aguinaldo proporcional:
(Salario diario × 15) ÷ 365 × días trabajados = Aguinaldo proporcional
Ejemplos de cálculo
Ejemplo 1: Ganas $12,000/mes (salario diario $400). Aguinaldo = $400 × 15 = $6,000 bruto.
Ejemplo 2: Ganas $18,000/mes ($600 diarios). Aguinaldo = $600 × 15 = $9,000 bruto.
Ejemplo 3: Ganas $25,000/mes ($833 diarios), pero solo llevas 6 meses trabajando (182 días). Aguinaldo = ($833 × 15) ÷ 365 × 182 = $6,229 bruto.
¿Se paga impuesto sobre el aguinaldo?
Sí, pero hay una exención fiscal. Hasta el equivalente a 30 días de UMA (Unidad de Medida y Actualización) están exentos de ISR. En 2026, esto equivale aproximadamente a $3,300 MXN. El monto que exceda esa cantidad se grava con ISR según tu tasa.
Fecha límite de pago
El patrón debe pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre. Si te despiden antes, el aguinaldo proporcional debe incluirse en tu liquidación. Si renuncias, también te corresponde la parte proporcional.
¿Qué hacer si no te pagan?
Tienes hasta 1 año para reclamar el aguinaldo no pagado. Opciones:
- PROFEDET: Asesoría gratuita al 800-911-7877
- Tribunal Laboral: Demanda formal para recuperar el monto
- Inspección del Trabajo: Denuncia anónima al centro de trabajo